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浙江省重点实验室建设与科技成果转化的研究 重点实验室和技术研究中心（包括实验基地，以下简称重点实验室）是浙江省科技创新体系的重要组成部分。自1991年浙江省开始实施重点实验室建设计划以来，根据全省科技经济和社会发展战略和工业发展前沿技术的需要，我们必须在电子信息、新能源和环境保护、生物技术、新材料、光机电综合制造、制药、社会事业和服务业领域加强实验室建设。实施“开放、流动、竞争、合作”的运行机制，增加科技投资，促进科技创新，开展学术交流，培养优秀科技人才和团队，为重要实验室的建设和科技成果的转化做出显著贡献。作为中国科技创新的发源地和起源地区。 “十一五”期间, 全省新建省级重点实验室73家。各实验室自建设以来, 通过财政拨款、自筹资金等多途径投入建设, 获得了长足的发展, 据统计, 到“十一五”末, 我省重点实验室 (共136家) 拥有科研用房、试验基地面积达509095.4平方米;拥有仪器设备54754台 (件) , 设备总值312858.06万元, 其中大于50万元的设备1077件, 总值为138076.03万元。在良好的硬件环境之下, 各实验室不断提升自身的软实力和综合竞争力, 在促进科研水平提升、服务社会经济、培养科技人才等诸多方面都取得了巨大的成就。“十一五”期间, 省级重点实验室发展主要体现在如下方面: 一、 资金及其管理情况 “十一五”期间, 省级重点实验室项目共投入资金377376.55万元, 其中单位自筹192501.54万元, 占51.01%;财政投入71747.04元, 占19.01%, 省级其他部门投入30093.12万元, 占7.97%, 其他渠道 (含横向) 投入83034.85万元, 占22.00%。而在科研经费的投入上, 省级重点实验室除争取政府的科研项目经费外, 积极通过社会横向合作提供各类科技项目服务来获得研究经费, 也获得了较大幅度的增长。 省级重点实验室建设经费原则上由依托单位自筹为主, 财政补助资金一般不高于新增建设资金的20%。财政补助经费主要用于仪器设备、软件等的购置, 其中用于人才引进和培养、实验材料等的支出不得高于20%。大型仪器设备的购置按照政府采购有关要求实施, 其中单价30万元 (含30万元) 以上的仪器设备必须通过省大型科学仪器设备协作共用办公室的联合评议。建设经费实行一次核定, 分年拨付。依托单位投入经费必须按项目合同书规定及时到位。建设项目超预算部分由依托单位自行解决。依托单位对建设资金实行专户核算, 严禁截留、挪用财政补助资金。总体上, “十一五”期间我省的省级重点实验室的经费使用情况良好, 建设专项资金专款专用, 财务管理制度健全, 管理规范。 省级重点实验室的良好发展, 离不开依托单位的重视和支持。依托单位在人员流动、综合建设、科研活动、技术支撑和后勤保障等方面都提供了很大的帮助。省级重点实验室基本都重视内部管理, 在人事、财务等方面相对独立, 包括财务制度在内的各类规章制度健全, 建设专项资金专款专用, 仪器设备管理完善、运行高效。省级重点实验室的主要领导基本为本学科的优秀学术带头人, 具备较高的学术水平、良好的道德修养、民主的学术作风和较高的领导管理水平, 在重点实验室的发展过程中发挥了积极和重要的作用。 二、 科研队伍建设 “十一五”期间, 省级重点实验室凝聚和培养了一大批优秀的科技人才, 已经形成一支精干的科技人员队伍, 成为我省重要的科技人才集聚地和培养基地。 形成了一支层次高、结构合理的科技人才队伍。截至“十一五”末, 省级重点实验室、试验基地有科技人员6531人, 其中研究生以上3590人, 占总数的54.97%。在具有专业职称的科技人员中, 正高职称1249人, 占19.12%;副高职称1695人, 占25.95%;中级职称1828人, 占27.99%;中级以下1734人, 占26.55%;拥有院士25人。省级重点实验室科技人才队伍整体专业素质高、年龄和知识结构合理、创新意识强。 中青年科研骨干成为科研队伍的中坚力量。“十一五”期间, 省级重点实验室培养了一批中青年科研骨干, 这些科研骨干主持和参与了大量的科研项目, 在学科发展和项目研究中崭露头角, 已成为重点实验室科研队伍的中坚力量, 发挥着重要的作用和影响。相当一部分中青年科研人员成为学科带头人, 入选浙江省“新世纪151人才工程”、“浙江省有突出贡献中青年专家”等行列, 获得省级以上的各种人才荣誉称号。 人才培养成效显著。“十一五”期间, 省级重点实验室、试验基地共培养人才11342名, 其中高层次人才552人, 博士2240人, 硕士6839人, 在职进修达2376人。 浙江省制药工程重点实验室现有一支高学历、年富力强、具有较高学术水平和团队精神的优秀科研队伍, 并已形成了一个创新