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劳动关系管理 劳动关系的观点:指劳动者因参加社会劳动而与所属的公司、事业、国家机关、社会团体及个体工商户等用人单位之间发生的社会关系。 在市场经济条件下，公司与员工之间的关系是劳动关系，应依法经过劳动合同制度、集体合同制度、内部劳动规则来规范双方的行为，保障双方正当的权益，维护稳 定和睦的劳动关系。公司内部的交流和公司文化的创建，则为劳动关系的和睦稳定运行创建着条件。 公司劳动关系管理就是依据严格的程序，按照劳动法律法例和公司内部劳动规则的规定，实施对各项劳动关系事务的管理。 第一节公司劳动关系管理的内容 公司劳动关系管理包括： 一、劳动合同管理 二、劳动纪律管理制度 三、劳动定员定额管理 四、劳动岗位管理 五、劳动安全卫生管理 六、劳动报酬、福利、查核、赏罚、培训管理等。 第二节劳动合同管理 劳动合同的观点劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议（法律文书）。成立劳动关系应该签署劳动合同。 劳动合同管理包括：劳动合同内容、订立和更改劳动合同应按照的原则、订立劳动合同的程序、排除劳动合同的条件、不得排除劳动合同的条件、违约补偿、劳动合同文档管理等。 一、劳动合同的内容 用人单位与劳动者签署劳动合同，往常是由用人单位准备合同文本作为双方磋商相互权利、义务条款的基础。 （一）法定条款。是依据法律规定劳动合同双方当事人必须恪守的条款。《劳动法》规定，劳动合同必须具备以下条款： 、劳动合同期限。（劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以达成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完 成一定工作为期限的劳动合同是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。 、工作内容。 、劳动保护和劳动条件。 、劳动报酬。 、劳动纪律。 、劳动合同终止的条件。 、违犯劳动合同的责任。 （二）约定条款。除以上法定条款以外，双方当事人能够根据实际需要在磋商 一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只需合法，就同法定条款同样，对当事人双方拥有法律拘束力。一般常有的约定条款有以下内容： 、试用期限。（现在有的用人单位乱用试用期，签一年劳动合同，试用期 就占了半年；有的试用期不签劳动合同；有的试用期不办社会保险。国家对于试用期 是有规定的，即：合同期限在 6个月以下的，试用期不得超过 15 日；合同期限 在6个月以上1年以下的，试用期不得超过 30日；合同期在 1年以上两年以下 的，试用期不得超过60日；合同期限在两年以上的，试用期不得超过 6个月。 、培训。双方当事人能够约定培训的条件、培训期间的薪资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。 、保密事项。劳动过程波及用人单位商业奥密的，当事人应该对保密事项加以明确规定，使之成为劳动者执行劳动合同的一项基本义务。 、补充保险和福利待遇。 、当事人认为需磋商约定的其他事项。 （三）专项协议 所谓专项协议，是指劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在等自发、磋商一致的基础上达成的契约。专项协议能够在订立劳动合同的同时  平 磋商确 定，也能够在劳动合同的执行期间为知足主客观情况的变化需要而订立。 为防止劳动合同过于臃长，操作中能够将依法拟订的内部劳动规则作为劳动  合 同的附件，经过附件的形式使劳动合同的有关内容详细化。 二、劳动合同的订立和更改 （一）订立、更改劳动合同的原则。 根据《劳动法》的规定，订立、更改劳动合同要按照两条原则： 、同样自发磋商一致的原则。此原则讲的是订立劳动合同程序要合法。 、不得违犯法律、行政法例的原则。包括两层意思：一是指订立劳动合同的主体要合法。二是指内容要合法。 劳动合同的各项条款必须切合法律和行政的规定。 （二）签署劳动合同的程序。 、要约与许诺。劳动者或用人单位向对方提出签署劳动合同的建议称为要约,即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。被要约方接受要约方的建议并表示完全同意称为许诺。许诺一旦做出，劳动合同即成功立。这是劳动合同订立的一般程序。 磋商。各自向对方如实地介绍自己的真切情况和各自的要求，在双方意思表示一致后，磋商即告结束。根据我国劳动力市场和公司的实际情况，当事人双方协 商的基础往往是由用人单位提出的劳动合同草案。在磋商时应保证劳动者对劳动合同草案充分表达自己建议和要求的权力。 、双方签约。劳动合同当事人双方在签约前应仔细审阅劳动合同文本约定 的内容是否真切，是否与约定的条件一致。经确认后，劳动者本人和用人单位法定代 表人署名、盖印，并填写年、月、日。法定代表人能够书面委托有关人员代理署名。 （三）法人授权书 用人单位的法定代表人与劳动者签署劳动合同的行为，并不是法定代表人个人的行为，而是法人组织的行为。用人单位的人力资源管理机构及其负责人详细实施的