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劳动法实施总则 在劳动法中,劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问 题,同时也是特别复杂的问题。下文是劳动法实施总则，欢迎阅读! 劳动法实施总则完整版总则 1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不单是指中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非公司单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册 成立的单位。 2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人 单位授权或同意，能够依法与劳动者订立劳动合同。当分公司 不能执行对劳动者的义务时，由用人单位担当责任。 3、国家机关、社会团体招用除公事员和参照公事员管理 人员以外的劳动者，即与其成立了劳动关系，应该依法订立劳 动合同。 4、劳动合同法所指的劳动者，应该年满16周岁，且尚未 享受基本养老保险待遇或退休金。 第1页共7页 5、公事员和参照公事员管理的人员、乡村劳动者(乡镇企 业员工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接 雇用的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员 等不合用劳动合同法。 6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动 者，应该依法订立劳动合同。 7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应该依法订立 劳动合同。 8、用人单位招用外国人，应该办理外国人就业证，并依 法订立劳动合同。 9、用人单位招用港、澳、台地域的人员，应该办理港、 澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。 10、外国公司驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华 机构招用劳动者，按照现行有关法律、法例规定办理。 11、用人单位拟订、改正或许决定直接波及劳动者切身利 益的规章制度或重要事项时，应该经员工代表大会或许全体职 工议论，提出方案和建议，与工会或许员工代表同样磋商，经 过与工会或许员工代表同样磋商后，由用人单位决定规章制度 或许重要事项的实施。 第2页共7页 12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司拟订 的规章制度，子公司在执行《劳动合同法》第四条规定的程序 后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。 13、用人单位经过民主程序拟订的规章制度或决定的重要 事项，自动合用于新招用的员工，但用人单位必须执行公示或 见告义务。在规章制度或许重要事项决定实施过程中，若新招 用的员工认为不适合的，有权向用人单位提出，经过磋商予以 改正完善。 14、用人单位依据《劳动合同法》第四条规定，经过民主 程序拟订的规章制度，不违犯国家法律、行政法例及政策规 定，并已向员工公示或见告的，能够作为用人单位用工管理的 依据。 15、“公示或见告”是指用人单位的规章制度或重要事项 决定能够采取劳动者人手一册、学习培训等法律认可的方式完 整送达或传达劳动者了解。 16、《劳动合同法》第四条第二款中的“重要事项”是指 有关劳动报酬、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福 利、员工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者 切身利益的事项。 第3页共7页 17、工会或员工认为波及劳动者切身利益的规章制度或重 大事项不适合的，提出建议，用人单位应在30日内书面答复 建议。 18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪员工赐予 罚款的内容。(妥否?) 二、劳动合同的订立 19、员工名册应该包含劳动者姓名、性别、身份号码、户 口地点、工作岗位等。用人单位应该将员工名册报当地劳动行 政部门备案。 20、《劳动合同法》第九条中的“其他证件”是指学历证 明、技术证书、资格证等与劳动者就业有关的各类证件。 “担保”即指物的担保，也指人的担保。 “其他名义向劳动者收取财物”是指与成立劳动关系有关 的财物，如服饰费、驾驶员风险金、保证金等。 21“同工同酬”是指同一用人单位内部推行全日制的劳动 者，在相同、邻近、相像的工作岗位上，付出相同的劳动量且 取得相同业绩的，应执行同样的薪资分派制度。(此外，同工 同酬是否包括补贴，年金、福利待遇等事项?) 22、《劳动合同法》第十条、第十九条、第八十二条中的 “一个月”是指三十日。 第4页共7页 23、用人单位招用劳动者应该自用工之日起1个月内订立 书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同 的，用人单位应该向劳动者每个月支付两倍的薪资。从第十二个 月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付 二倍的薪资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者持续为 用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 24、劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签署书面劳动合同的，用人单位能够提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签署书面劳动合同的，劳动者能够提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。 用工超过一个月后双方仍未订立书面劳动合同的，用人单位即便每用支付了二倍薪资，也不能任意终止