单位员工离职证明.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 单位员工离职证明 单位员工离职证明 第一篇 最近，某通薪粉宝宝本想趁着跳槽季节换个环境，结果没想到原公司“拒开〞离职证明，如今已闹得不行开交。更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 〞，新公司已经给他下了最终通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 〞 了。  其实，这些跳槽的员工我们HR也要照看其感受，我们并不是只会招人，我们更要会安抚人。  那么，关于“离职证明〞又有哪些法律规定呢?为什么会这么麻烦呢?  《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。  离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。  与此同时，为了防止用工风险，许多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。  一个新公司需要，一个原公司不情愿开，造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今日小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应当怎么办呢?  ▼ ▼ ▼  一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移  ● 《劳动合同