党建指导员述职报告2022年度.docxVIP

党建指导员述职报告2022年度 述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。下面是小编为大家整理的党建指导员述职报告2022年度，供大家参考选择。 党建指导员述职报告2022年度 一、创新工作制度， 完善农村党建工作的保障措施 我作为抓党建第一责任人， 在具体工作中，倾注足够精力，及时协调解决农村党建工作中遇到的问题。通过调查研究，及时发现新情况、新问题， 制定合理措施。 一是制定科学工资考核制度来激励村组干部想干事、会干事、 为民办实事的热情； 二是制定村级干部述职村民打分的三公考核制度来规范村干部的行为，使其主动接受广大农民群众的监督；三是制定干部素质提升制度。全镇每年进行两次以上的村干部素质培训班，采取走出去与请进来、理论知识与实地考察相结合等培训模式， 努力实现理论与实践的统一。 四是制定新农村建设党建指导员制度，按照责任到人、工作到村的原则，从全镇机关、站所选派一批优秀党员干部，派驻到村任新农村建设党建指导员，并实行主要领导包片制 第 1 页共 22 页 度。党建指导员每月到村支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月召开一次专题会议， 听取工作汇报，研究解决群众反映的突出问题。 一年来， 针对镇村实际情况， 完成村屯美化绿化， 共栽植紫穗槐200多万株，红皮云杉6万株，绿化果树1万株；完成5个村的桥涵建设，6个村的道路建设，9个村的自来水改造工程， 为农村经济发展提供了保证， 得到了群众的好评。 二、加强基层组织建设，提升村级班子凝聚力和战斗力 一是我们把建设一支善谋发展、 善带民富的党员干部队伍，作为加强基层党建的基础性工作。实行末位主要领导问责制，着力加强薄弱村治理转化。如我镇南黄泥河村委，班子涣散、战斗力不强， 不能适应新时期新农村的各项工作，群众很不满意。对此， 我们及时调整，选派一名优秀机关干部任该村党支部书记，本村退伍军人任支部副书记， 重新组建班子。实践证明，新班子解决问题的能力强、处事公平、公正，得到广大群众的认可。 二是我们把巩固阵地建设，作为夯实基础的载体， 实行村部标准化。对全镇11个行政村村部进行全面规范， 配备了必要的办公设施， 累计投入资金10多万元。经过4年的努力，全镇11个村村部全部建成并投入使用。依托村部这个平台，通过公开栏、宣传栏、广播、板报等形式，广大党员在做好调解矛盾纠纷、疏导群众心理、帮助群众致富、有效服务农民群众中找到了 第 2 页共 22 页 用武之地，发挥了先锋模范作用。 三是我们注重以人为本，建立党内激励、关怀机制，着力提高基层党员干部收入。推行村干部C+ 的绩效工资考核模式，提高村干部待遇。对出色完成镇里认可的突破性工作和新经济增长点的村干部，加大奖励工资比重， 实行浮动工资上不封顶，超出部分由政府从转移支付调剂资金中解决，每年支付浮动工资近10万元。从而激发农村党员干部干事、谋事的积极主动性。 为提高村干部福利待遇， 我们每年为其参加17.5万元保额的人身和家财保险，对村干部因工作而造成的人身和财产损失，镇党委、政府尽一切可能采取帮扶， 解决其后顾之忧。对成绩优异的村干部每年分批安排外出考察学习。 通过一系列激励政策的落实，村级干部主动为民办实事的热情高涨， 工作实绩取得显著成效，促进了经济的快速发展。20 年， 各村注重民生发展， 完成修路、 修桥、 改水等民生工程158项，投入的人力、财力、物力折合人民币4000余万元。着力加强产业结构调整，全镇农村经济总收入实现39，777万元，比上年增长10%， 农民人均纯收入实现6700元， 上年增长17.5%。 三、重视党员干部队伍建设，着力提高执政能力 面对日益变化的农村工作新形势，针对镇村干部老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用的问题，加强 第 3 页共 22 页 素质培训，提高干部的执政能力。 一是开展农村党员传、 帮、 带活动。着重围绕群众致富无门路问题， 实现党员传授技术、帮助农民、 带动发展的目标。按照分批分期进行的原则，全镇已有106名党员参加了传帮带活动，他们以高度责任心和使命感，积极选定农户，确立帮扶产业项目，带动了农户发展产业，共组织养殖业培训370人次，种植业培训224人次， 扶持烟叶、 养牛等产业示范户10户， 帮助15户农户脱贫，18户产业户增收。真正实现带动有变化、有效果，推动全镇农村经济的快速发展。 二是严把党员入口关。 注重把素质高、 品德好、 思想上进、能致富的群众吸纳到党组织中来，及时为党组织补充新