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煤矿优秀班组评比办法及考核细则 为推进我区班队建设工作，巩固基础管理，进一步激发和调动广大员工参与班队建设的积极性和创造性，提高班队管理水平，特决定在全区开展优秀班组评选活动，评比优秀班组。 一、领导小组： 组 长：区长书记。 成 员：管技人员。 二、评比原则 1、坚持实事求实、公平、公正、公开的原则； 2、分类考核、全面量化的原则； 3、打造一批高标准、高质量的标杆班队为原则； 三、奖励标准 凡是被评为区月度优秀班组的，班组员工整体工资上浮5%。荣获矿优秀班组的，奖励班组3000元。 四、红旗班组考核办法 优秀班组每月进行评比一次，每月5日前按照《综掘区优秀班组评比细则》评出月度优秀班组，党支部对评选出的候选“优秀班组”公示后，要将“优秀班组”推荐表和先进事迹（不少于500字）于次月5日前报送矿班组建设活动办公室。 各班队能够认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，牢固树立安全生产理念,坚持不安全不生产。 班组管理规范有序，有完善的班组安全管理制度并严格落实；认真执行隐患排查治理制度，三四级隐患班班排查且认真细致全面，及时发现、报告和处理作业场所事故隐患。 现场安全管理扎实有效。班组成员严格执行安全规程、操作规程、作业规程，遵守劳动纪律，不班中睡觉，不无故迟到早退，月度内无严重“三违”行为。 安全质量标准化工作岗位达标，工程质量达一级。 圆满完成工作任务，不窝工、不浪费工时、不浪费材料、不损坏设备，班组安全生产状况稳定，零工伤、零事故。 每日一题培训考核到位，班组成员手指口述人人达标。 内部市场运作规范，三卡联考，日清日结，公布上墙，分配公正，无克扣截留工资现象。 认真贯彻班组建设相关规定，如星级员工、轮值班长制度。员工、班组长及班组贯标达标。 讲文明、讲礼貌、讲团结，无打人骂人事件，不闹无原则纠纷，不乱扔纸屑、烟头、垃圾。 实行民主管理，班务公开，班组成员团结和谐，党员和骨干作用发挥好，队伍稳定，团结向上，凝聚力强。 当月上报矿的合理化建议不少于10条。 五、红旗班组考核细则 优秀班组考核按照附表《综掘区优秀班组考核表》中的内容，进行考核、评比。 附：综掘区优秀班组考核表 综掘区 综掘区优秀班组考核表 综掘区 队 班 考核得分： 日期： 优 秀 班 组 标 准 扣 分 项 目 得 分 安全 生产 30分 遵守规章制度，零事故，零工伤，“三违”不超标，安全高效，超额完成生产任务。 1、当班出现一般“三违”人员的每一人次，扣4分；当月班组出现3人次三违以上的，取消优秀班组评选资格； 2、杜绝严重三违及轻伤以上事故，否则，取消红旗班组评选资格。 3、班评估、隐患排查、及锚杆、锚索施工记录等各种记录未按要求填写的，一次扣2分； 4、不按要求排查隐患的，一次扣4分；存在隐患未处理的，一次扣10分。 5、无“三违”的加5分 6、生产任务每超1%，加1分；每亏1%，扣1分。 7、没有完成临时交办任务的，一次扣5分。 8、三四级隐患班班排查不认真的，未及时发现、报告和处理作业场所事故隐患的扣5分 工程 质量 25分 按标准作业，工程质量全优，实现动态达标。 1、矿及区组织的质量标准化检查中以95分为标准，每高1分，加1分；低1分，扣1分。 2、 锚杆超距、角度不够、外露长度不符合规定、预紧力不够、不成排成行，每项一次扣2分，未按规定点进尺眼及锚杆眼的，每项一次扣1分，累计计算。 3、 锚网、锚梁压茬不符合规定，未挂到规定的位置就喷浆，每项一次扣1分。 4、 锚索未按要求补打，外露长度不符合规定，间排距不符合规定，未挂牌管理的，每项一次扣1分 8、中腰线不准，造成超挖或欠挖每超欠100mm，一次扣5分。 9、轨道不按设计要求钉的，接头及内错差超过规定的，间距及高低差超过规定的，每项一次扣2分。 10、当班环境卫生清理不干净；巷道未洒水养护的；材料摆放不整齐的；每项一次扣2分。 经营 管理 10分 完成各项生产指标，勤俭节约，杜绝浪费。 材料消耗每超2%，扣1分；反之，加1分。 发现材料浪费的，一次扣2分。 日清日结、四卡管理及评比三工不及时的，一次扣2分。 内部市场化工资分配不公的，一次扣5分 工作 作风学习 氛围 15分 爱岗敬业，执行有力，自发主动，落实到位。 积极参与，认真学习，求真务实，努力提高。 出勤率不少于85%的，每低1%，扣1分；反之，加1分。 未按班前礼仪程序开班前会的，一次扣5分 凡违反同上同下制度的，一次扣3分；未现场交接班的，一次扣10分。 当班存在问题不及时汇报，一次扣4分；不及时进行处理的，一次扣10分。 手指口述不熟悉或不按标准操作的，一次扣2分。 矿、区组织的学习培训（包括周六安全例会）不按时参加的，一人次扣2分；考试不合格的，一人次扣5分。 未参加作业规程、技术措施的贯彻、学习的，未签字的，一人次