浅析职工心理健康问题及对策.pdfVIP

ScienceTechnologyVision 科技 界 李 彦 (中油阳光国际旅行社 中国北京袁 100120) 职工心理健康问题是近来人们议论较多的一个话题。一些职工患 设立心理辅导机构的形式可多样，有条件的可在机关科室等单独 有心理疾病，严重的甚至走向极端，严重影响到个人家庭的幸福，也给 设立，也可联合几个部门共同设立，或是由企业总部与医院、高校的心 企业带来种种损失。从关心职工的角度，各级党组织应当引起高度重 理专家合作，定期到各部门进行心理咨询服务，这样，就可以给职工们 视，采取切实措施加以防范和解决。 搭建良好的心理治疗平台，及时调节职工心理，解决职工的心理障碍， 导致职工心理产生不健康的原因是多方面的，有的来自于社会， 使其能以健康的心态全身心投入工作。 有的来自于企业，也有的来自于家庭，主要表现在以下几个方面： （2）加强职工之家建设。职工之家是目前广为推行的一种丰富员 1）工作压力 工业余生活的场所，它能使员工在工作之余得到放松，打发闲余时间， 在工作中，当环境条件提出的要求超出一个人的能力和资源范围 缓解精神压力。职工之家主要是开设一个固定的场所，组织职工开展 时，人们会感到紧张，这是一种由于对潜在危险（身体上或精神上）的 各种文娱、体育等活动，如：下棋、打牌、唱歌、跳舞、打球等等。现在有 意识及如何消除危险而产生的精神和生理状况。 天很多社区都建立了老年活动室、党员服务社等，服务对象主要是离 科学研究发现，压力过大将直接导致冠心病、高血压、肠胃溃疡等 退休人员和非在职党员，在职人员的业余文化生活很难得到保障，加 疾病，以及手脚麻木、肌肉酸痛、偏头痛、容易疲劳等各种亚健康症状， 强职工之家的建设就是加强职工的精神文化建设。 致使人体免疫力随之下降。由于压力的困扰，造成诸如缺勤率、离职 （3）关爱职工。职工是企业利润的创造者， 因此，企业应给予他们 率、事故率高以及体力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁症和自杀等一 更多的关爱，利用多种渠道和形式对职工进行精神上的奖励和鼓励， 系列心理和病理的后果，并最终影响企业的绩效。然而，很多企业并未 如：逢年过节到家里、工作场地慰问、发表扬信、感谢信等，让他们感受 意识到保持职工心理健康的重要性，不同程度地给职工施压，诸如：不 到企业对他们的重视，从而得到自我满足，促进心理健康。 能完成任务就扣奖金，违反公司规定的就下岗，公司改制等等都给职 （4）加强沟通，尊重职员权益。沟通是获得信息的手段，是思想交 工们带来了很大的压力。在这种情况下职工心理就极易产生很多现实 流与情感分享的工具，是满足需求，维持心理平衡的重要因素，是减少 与理想的冲突，从而引发心理不健康。其中，多数年轻人因为不适应 冲突，改善人际关系的重要途径。沟通能协调群体内行动，促进效率的 比较艰苦的工作环境又暂时没有更好的办法改变现状，心理时常处于 提高与组织目标的实现。沟通应是企业管理者的基本功，企业党组织 矛盾和郁闷中，久而久之，就产生了心理调节的不平衡从而产生疾病； 要更好地发挥桥梁和纽带作用，工会、政工干部必须提高沟通能力。要 另一部分人则是长年从事某项工作的管理和技术人员等，他们学历不 善于与职工沟通，对不同的职工讲究不同的沟通方法。要尊重职工的 高，晋升机会不多，加上工作节奏的日益加快，时间长了就容易滋生烦 隐私权利，保障其休假、休息的权益，提高职工的满意度。 躁、易怒等不良情绪，进而诱发心理疾病。 当然，外因只是条件，内因才是关键。各部门的关心、照顾固然意 2）家庭矛盾 义重大，个人自我调节也是十分必要的。在此，我仅谈几点看法，仅供 夫妻不和影响职工情绪，业余生活过度紧张导致职工上班时间精 参考。 力较差。不少夫妻往往因工作压力及工作性质导致感情淡化，也有的 （1）学会转移不良情绪。不良情绪是产生心理疾病的根源，人长期 因为无法分