企业员工保险与健康福利配置手册.pptx

2020年 ，一场突如其来的疫情牵动着全球视线 ，疫情后的复工或将在较长一段时间内考验着企业的健康风险管理机制。 当企业和员工均面临着健康管理上的变数和风险时 ，企业HR除了要全面做好员工的健康防护举措外 ，还应该思考：未来如 何搭建更加牢固的健康风险管理机制 ，保障员工的健康和生活稳定 ，让企业减少类似情况带来的后顾之忧。 当前 ，很多企业在国家规定的五险一金外 ，为员工额外增加了保险保障与医疗管理相关的健康福利 ，其中保险保障主要以企 业为单位 ，统一为员工配置商业团体保险（也称“企业团险” ） ，一般包含医疗险、人身险、意外险、重疾险等等；健康管理福 利相关一般包含体检、医疗服务、用药等。 在90后已成为职场主力军的今天 ，全新的职业理念正在快速重塑职场生态 ，也对企业管理者提出更高的要求。职场主力对 家人健康管理方面投入了更多关注。企业福利对其家人的影响已成为他们在职业生涯的各种选择中 ，要考虑和衡量的一项重要指 标。 如今 ，企业在为员工制定福利体系时 ，相当程度上会考虑健康福利的占比。而对于制度制定者与企业管理者来说 ，如何真正 了解员工对健康福利的需求 ，以及他们背后的一个个小家庭的痛点 ，就变得尤为重要。在大多数行业走向理性、挤出泡沫的背景 下 ，这也成为考验企业管理水平的试金石。 本手册通过对企业团险和健康福利的数据分析 ，梳理出企业健康福利的发展趋势、配置特点和解决方案 ，为企业员工福利制 定者提供了有意义的参考坐标。 保险极客是一家专注于企业员工保险与健康管理服务的保险科技平台。 目前已发展为成长型企业健康福利升级过程中的优选 品牌 ，截至2020年1月 ，保险极客已为全国6000多家企业、数十万员工提供相关产品与服务。文中多处数据 ，引用了其平台上 的企业用户在预算制定、产品配置、服务应用等方面的相关数据 ，以期帮助更多企业升级员工医疗保障与健康管理方面的福利。 开篇语 . 2 企业健康福利价值与洞察 17.60% 25.70% 身体健康 家庭幸福 事业成功 发财致富 追求自由 数据来源： 智联招聘微医《2019年职场人健康力报告》 17.80% . 4.30% • 现代社会工作压力较大 ，职场人士 “亚健康”情况较为普遍 ，调研数据显示近八成的白领认为自身健康状况欠佳 ， 同时近四成的白领 认为身体健康是生活质量的重要保证。 职场白领对自身健康状况的评价 45.40% 职场白领认为影响生活质量的重要因素 5.80% 健康福利成为人才招揽“风向标” 数据来源： 智联招聘微医《2019年职场人健康力报告》 企业健康福利价值与洞察 非常好 较好 一般 较差 非常差 27.00% 33.50% 17.40% 50% 4 5 • 随着经济发展和人均收入水平不断提高 ，传统、 基础的员工福利 已无法完全满足职场人士 ，而类似团体商业保险、体检、在线诊 疗等员工健康管理的自主项目成为企业激励员工的新方向。 员工福利范畴 • 随着对身体健康的忧患意识日渐加强 ， 新时代员工对 公司提供的健康福利愈加关注 ， 员工健康福利成为企 业招揽人才的重要风向标。 2018 年春季白领跳槽最看重因素 51% 46.00% 34.00% 34.00% 31.00% 14.00% 薪酬 福利待遇 职位晋升 企业发展前景 培训与学习 工作生活平衡 企业文化 工作内容是否有趣 通勤时间长短 60% 53% 数据来源： 智联招聘《2018年春季白领跳槽指数调研报告》 健康福利成为人才招揽“风向标” 健康福利成为职场人就业重要指标 企业健康管理福利成激励新方向 企业健康福利价值与洞察 信息来源：根据网络公开资料搜集 70% 5 MAT2018 MAT2019 数据来源：保险极客 注 ：MAT2018指 ：201710-201809 MAT2019指 ：201810-201909 • 保险极客数据显示 ，近两年与其合作的企业客户呈现爆发式增长 ，增速高达160% ，越来越多的企业选择配置团险福利。 +160% 数据来源：保险极客 注：新保客户指与保险极客合作以前该企