大学生职业生涯规划与就业指导（第六章）.. .docxVIP

大学生职业 生涯规划与就业指导 第六章：维护就业权益 知 识 目 标 熟悉毕业生的基本就业权益。 掌握毕业生的维权途径。 必熟悉常见的求职陷阱。 掌握求职陷阱的预防与应对方法。 能 力 目 标 在就业过程中，能够运用法律武器维护自身的合法权益。 必能初步签订劳动合同。 多能够识别并规避各类求职陷阱。 素 质 目 标 必增强学法、懂法、守法的意识，认识到运用法律维护合法权益的重要性。 必树立法治观念，自觉维护国家法律尊严，坚决不做违法犯罪之事，并勇于跟违法犯罪行 为作斗争。 目录 第一节 提高维权能力 第二节 预防求职陷阱 目录页 Lontents Pag: 3 第一节 提高维权能力 过渡页 Iransitian Page 5第 一 节 提 高 维 权 能 力 5 引 导 案 例 签订就业协议书要谨慎 小敏毕业于某高校会计专业，由于性格比较内向，她在求职过程中多次碰壁。终于有一天， 某单位表示同意录用她，这令她兴奋不已，不过该单位要求先试用3个月再签约，小敏欣然同意。 转眼试用期结束了，小敏与该单位如期签订了就业协议书，但该单位在就业协议书上备注了以下 条款：①试用期6个月；②服务期5年，若5年内提出离职要求，需向本单位缴纳每年3000元的 违约金；③其他未尽事宜按本单位有关规定执行。小敏当时一心只想赶紧把单位定下来，便毫不 犹豫地在就业协议书上的“毕业生本人应聘意见”一栏签上了“同意”二字。 正式报到之后，小敏方知试用期要从她报到之日算起，且试用期只拿基本工资。据说这是该 单位对所有新录用毕业生的统一规定，原先3个月是非正式的试用，属于实习性质。小敏心里虽然 觉得很不合理，但碍于就业协议书上并未注明试用起始日期，自己又不想得罪单位，更不愿失去 这份工作，故只能怪自己“经验不足”。 第 一 节 提 高 维 权 能 力 引 导 案 例 签订就业协议书要谨慎 工作三年之后，小敏想要回家乡工作，她觉得自己的服务期就剩两年了，大不了交两年的违 约金。然而，当她正式提交辞职报告时，却被告知因服务期未满，需要缴纳15000元的违约金。 单位人事部经理说： “当初签订就业协议书时，不是白纸黑字写明了，5年内提出离职要求，需 要缴纳每年3000元的违约金嘛，你自己还签了‘同意’二字呢!”小敏无言以对，想想自己的 档案还在单位，就自认倒霉了。 (1)签订就业协议书时应注意什么? (2)我们应如何维护自身的合法权益? (一)就业信息知情权 (一)就业信息知情权 就业信息知情权是指毕业生拥有及时、全面 地获取应该公开的各种就业信息的权利。它包括 三个方面的含义： ① 信息公开，即任何团体、组织和个人都不得 隐瞒、截留就业信息，而应向毕业生公布； ② 信息及时，即应及时向毕业生公布就业信息， 否则就业信息就会失去效用； ③ 信息全面，即向毕业生公布的就业信息应当 是完整的，残缺不全的信息将影响毕业生对用人 单位情况的了解和判断，从而影响其求职就业。 第一节 提高维权能力 一、毕业生的基本就业权益 8 8 一、毕业生的基本就业权益 (二)接受就业指导权 (二)接受就业指导权 就业指导工作对毕业生来说意义重大，它会直接影响毕业生的职业生涯规划、 就业意识、就业方向及求职过程。 为做好毕业生就业指导工作，学校应当设立专 门机构、开设专门课程、安排专门人员，对毕业生提供全方位的就业指导服务， 包括向毕业生宣传国家关于毕业生就业的方针、政策，帮助毕业生做好职业规划 ,为毕业生提供求职技巧方面的指导，引导毕业生准确定位、合理就业等。除了 学校，毕业生还可以从社会上合法的就业指导机构获得帮助。 第 一 节 提高维权能力 一、毕业生的基本就业权益 (三)被推荐权 向用人单位推荐毕业生是学校就业指导中心的一项重要职责，学校的推荐对用人单位 选择毕业生有着重要影响。 毕业生享有被学校及时、公正、如实推荐给用人单位的权利。学校推荐毕业生时应做 ① 如实推荐，对毕业生的在校表现不夸大、不贬低，做到实事求是； ② 择优推荐，在公平、公开、公正的基础上择优推荐毕业生，力求人尽其才； ③ 公正推荐，根据毕业生的在校表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一位毕业生， 使其享受被推荐的权利。 10第 一 节 提高维权能力 10 一、毕业生的基本就业权益 (四)平等就业权 毕业生在就业过程中享有平等的就业权利，即有平等的机会去竞争工作岗位。 毕业生应当平等地接受学校推荐，平等地参加用人单位的 公开招聘，同时有权要求用人单位在录用人才时做到公平、 公正。目前，社会上仍存在着种种就业歧视，如性别歧视、 地域歧视、学历歧视、经验歧视、身体条件歧视等，毕业 生在遭遇这些歧视时，应该勇敢地拿起法律武器维护自己 的权益。 》 第一节 提高维权能力 性别歧视导致求职受阻