2021年人力资源部劳动法律法规试题及答案解析 .pdfVIP

2021 年人力资源部劳动法律法规试题及答案解析 一、单选题 1. 《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受 带薪休假。 A ．一年(正确答案) B ．两年 C ．三年 D ．五年 答案解析： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制 度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。 2.依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同 的情形是( ) A ．企业生产经营发生严重困难 B ．劳动合同期满 C ．劳动者被依法追究刑事责任(正确答案) D ．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 答案解析： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违 反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 3.某公司安排工人刘某正月初一上班。根据《劳动法》，该公司应支付其不低于工 资的( ) 。 A ．150% B ．200% C ．300%(正确答案) D ．400% 答案解析： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定，法定节假日安排 劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4. 《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满( )个月以上的，享受带 薪年休假。 A ．6 B ．12(正确答案) C ．18 D ．24 答案解析： 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12 个 月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假。 A ．95 B ．96 C ．97 D ．98(正确答案) 答案解析： 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，女职工生育享受98 天产 假。 6.根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所 需时间计入( )时间。 A ．病假 B ．事假 C ．年休假 D ．劳动(正确答案) 答案解析： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内 进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位 应根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 A ．女职工要求 B ．医疗机构的证明(正确答案) C ．工会证明 D ．女职工身体状况 答案解析： 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原 劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应 的劳动。 8.根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每 使用一名童工每月处( )元罚款的标准给予处罚。 A ．2000 B ．3000 C ．4000 D ．5000(正确答案) 答案解析： 《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保 障行政部门按照每使用一名童工每月处5000 元罚款的标准给予处罚。 9.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工( )而降低其工资、予 以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 A ．生育、哺乳、经期 B ．怀孕、生育、经期 C ．怀孕、经期、哺乳 D ．怀孕、生育、哺乳(正确答案) 答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职 工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 10.根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企 业单位或者个体工商户均不得招用不满( )周岁的未成年人。 A ．15 B ．16(正确答案) C ．17 D ．18 答案解析： 《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业 单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16 周岁的未成年人。 11.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工98 天产假期间的生育津贴，对未参 加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由( )支付。 A ．商业保险 B ．政府部门 C ．社会保险经办机构 D ．用人单位(正确答案) 答案解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间