TLPM-QP621-01人力资源控制程序.docVIP

文件名称：人力资源控制程序 版 次：D 文件编号：TLPM-QP621-01 修改状态：0 编制 蔡也红 审核 曾优良 批准 黄秀华 1.0目的 通过对公司资源的管理控制，确保承担质量管理体系规定职责的人员有能力满足服务质量要求。 2.0适用范围 适用于对公司各部门及管理处员工的管理。 3.0主要职责 3.1行政人事部负责公司员工的招录、定岗、转岗、晋升、辞退工作。 3.2各部门负责配合行政人事部开展人力资源管理工作。 4.0人来资源控制程序 4.1定岗定编 4.1.1各部门刚筹建须大量用人的或部门组织架构需调整，由部门负责人在3个工作日内依据部门岗位工作劳动定额等制定出本部门《人员编制计划表》（包括：各岗位人员配置数额、各岗位人员负责的工作区域、内容及其它有关定额的依据等）。 4.1.2对于已成立的部门且岗位已定编的，每年1月份根据当年度部门目标指标规划直接编制《人员编制计划表》。 4.1.3行政人事部根据公司领导的审核意见，汇总各部门的《人员编制计划表》形成公司的《部门定岗定编表》。 4.2员工能力要求 4.2.1行政人事部组织各部门依据质量管理体系的要求，确定各级员工的岗位职责。 4.2.2行政人事部根据公司各个岗位的需要及各部门员工岗位职责及素质要求合理调配员工。根据员工受教育程度、爱好特长、培训情况、现有的技能及以往的工作经历等方面对个人能力的进行综合评议