2023年XX区特色技能培训实施方案.docxVIP

2023年XX区特色技能培训实施方案 为深入贯彻实施“十四五”职业技能培训规划，有力推 动职业培训服务产业和就业需求，促进职业培训高质量发展, 确保培训补贴资金安全和效能提升，结合我区实际，制定本 方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯 彻党的二十大精神，通过实施特色职业技能培训项目，持续 提升职业培训质量，促进培训和就业衔接更加紧密，技能劳 动者队伍结构不断优化，职业技能培训服务更加有效，为我 区“三高四新”重点领域、“强省会”战略和经济发展提供 有力的人才和技能支撑。 二、主要目标 提升职业培训质量，促进培训和就业衔接更加紧密，培 养更多高素质技能人才。2023年，完成补贴性技能培训3000 人，其中“三高四新”战略重点职业500人、吸纳和稳定就 业重点职业2400人、农村技能人才培养重点职业50人（培 训计划详见附件）。 三、工作措施 （一）认真组织培训意愿调研，掌握培训需求。按照X 人社函［2023） X号文件要求，贯彻落实“政府主导、市场 需求、规范监管、务求实效”的原则，精准调查培训需求, 通过现场走访、问卷小程序和电话调查等方式对街道及园区 符合补贴培训范围的农村转移就业劳动者、城镇登记失业人 员、退役军人、就业困难人员、毕业年度高校毕业生、灵活 就业人员和企业职工等人员进行技能培训专题调研。培训意 向工种涵盖信息通信网络运行管理员、电工、中式面点师、 西式面点师、营养配餐员、色彩搭配师、茶艺师、育婴员和 养老护理员等多个工种。 （二）持续开展就业技能培训，促进充分就业。一是坚 持就业为导向，继续开展以“送培上门”和集中校园培训为 主要形式的职业技能培训I,提高劳动者就业技能，促进高质 量充分就业。结合调研情况，将信息通信网络运行管理员、 育婴员、养老护理员、电工等作为就业技能培训的重点工种。 二是针对优质企业需求，开展“订单、定向”式就业技能培 训，积极解决企业“招工难”和劳动者“就业难”的结构性 矛盾问题。 （三）全力推进岗位技能培训，提升职工技能。支持各 类企业开展岗位职业技能提升培训，鼓励有条件的企业成立 企业职工培训中心，充分发挥企业在职业技能培训中的主体 作用。推动企业和高职院校建立广泛校企合作关系，推进产 教融合，规模化培育高技能人才。结合调研情况，根据企业 需求和员工发展需要合理确定培训工种和时间，支持企业在 用工淡季、周末或者晚上广泛开展职业技能提升培训，让职 业培训尽量错开工作时间，减少培训对企业生产工作的影响。 （四）择优遴选技能培训机构，强化培训效果。规范教 学，严格考核，提升培训质量和效果。坚持动态管理，严把 培训入口关，从场地设施、师资队伍、设备设施、培训质量 和就业推荐成功率等方面高标准、严要求遴选优质培训机构, 承担全区补贴性职业技能培训工作。 （五）不断提升教师队伍水平，保证培训质量。组织全 市承担补贴性职业技能培训工作的教师举办1—2期职业技 能师资培训班，提升培训师资职业道德和教学水平，树立良 好师风师德，建设一支德技并修的“双师型”“双教型”教 师队伍，更好地适应新时代职业技能培训高质量发展要求， 确保职业技能培训质量和效果。 （六）严格进行技能培训监管，抓实培训过程。建立专 门监管小组，明确职责分工，引进第三方机构监管。运用大 数据比对、视频实时监控等信息化技术强化培训监管，所有 培训班级两次现场督查，培训全程视频监控，学员全员社保 卡（X就业公众号）打卡签到签退，每期培训班均做痕迹化 记录，确保培训真实有效。按照“凡补必进、不进不补”的 原则，将补贴性培训开班申请、结业考核、补贴申请、审核 等经办全过程纳入人社一体化业务经办平台，并接受监督。 （七）创新推进培训工作措施，确保任务完成。一是将 职业技能培训工作纳入区对街道民生实事项目和年度绩效 考核，形成区级统筹，街道齐抓共管的良好工作格局。二是 制定具体实施方案和培训计划并向社会公示。三是充分发挥 “桥梁纽带”作用。结合市场需求和企业发展需求，为企业、 培训机构、学员搭建职业技能培训服务平台，实现资源信息 共享，牵线搭桥助力三方实现共进共赢，共同促进职业技能 培训高质量发展。 （A）积极申报优质培训项目，打造亮点特色。统筹全 市培训资源，选择具有示范性和推广性的培训项目，申报优 质培训项目。重点开展“三高四新战略重点类”高技能人才 培训项目和“吸纳和稳定就业“就业重点群体培训项目。针 对有就业需求的高校毕业生、就业重点群体，采取“订单培 养、定向输送”方式，积极引导培训机构开展信息通信网络 运行管理员、家政服务员、养老护理员职业培训，培训后注 重就业服务和跟踪评价，力争实现“培训一人、就业一人”。 四、工作要求 （一）加强组织领导。成立xx区特色技能培训工作领 导小组，由XX市XX区人力