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《优秀到不能被忽视》读书笔记 本书作者卡尔·纽波特，麻省理工学院计算机系教授。这是一 本职场类的工具书，作者通过采访大量的成功人士总结出一套规 律，帮我们了解在职场中如何才能做到优秀到不能被忽视。 在我们的认知里，工作要追随自己的激情、要做自己热爱的事 等等，但是这本书的作者认为，这些口号都是说给那些职场老手 听的，如果我们是职场新手，没有职场资本，没有技能的积累， 又没有任何的人脉关系，贸然地跟着那些激动人心的口号做，可 能会让自己陷入非常不利的境地。想要追求那些更高的境界，想 要获得对工作的自主力，首先得变得优秀到不能被忽视才行。 优秀意味着，我们必须走出舒适区，我们会持续性地焦虑，一 直在延迟满足，必须要和身体中那个很懒很想要休闲的自己不断 地对抗。只有能长期忍受这些，才能真正有所改变。在这个世界 上不存在既让人越来越优秀，又不放弃任何东西的事。认清这个 本质是变优秀的前提。 01、不要追随你的激情 作者通过大量的调查发现，开始工作的时候，其实大多数人都 是没有所谓的职业激情的，作者认为，追随激情去找工作，那就 是在给你自己增加难度，会让你陷入一种不利的处境。 比如，有一份工作，我们去试了一下觉得没激情不干了，跳槽 再换一个，觉得还是没激情，又跳槽。总是跳槽，我们的职业能 力就只会一直停留在一个初级水平，在初级岗位上当然只能做一 些初级技能的活了，这样就永远体会不到高级岗位的成就感。 举个例子： 作者对加拿大学生的爱好进行了调查，他发现只要一问到爱 好，所有的学生说的都是打冰球、唱歌、跳舞、游泳，而不是说 我爱好工作。而且这些学生也没有打算去当一个职业冰球运动员 或者说一个歌手。 也就是说，职业激情不是天生的，我们无法找到一份生来就喜 欢做，而且不会抱怨的工作。包括我们看到的很多演员、网红， 他们所拥有的努力要比我们想象的多得多。 所以没有一份职业是完美的，从这个角度来说，不是先有激情 再找工作，而是要先把手头的工作做得最好，慢慢地精通，从里 面找到一种成就感，这时候激情才会伴随出现。 我们总是想找一份好的工作，而作者认为，好工作是职场资本 换来的。并且好工作有三个标准，那就是能让我们发挥创造力、 积累影响力和获得自主力。 1、创造力 我们需要把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不 断精进，这就是有创造力的表现。理论上来说，每一个工作都是 可以被优化的，你要是觉得自己的工作已经做到无懈可击了，要 么你就是不肯动脑子，要么就是你压根没入行。 举个例子： 比如最机械的工作，把纸一页一页地给订起来，订书机就是为 了这个步骤发明的，订书机已经很方便了，一按就能把纸给订起 来，但是电子订书机的发明，让我们连按一下那个动作都给省了。 所以说，只要肯动脑子，创造力是可以被用在所有的工作步骤上 的，而一堆小创造加起来往往就会产生一个大的颠覆性的创造。 2、影响力 影响力可以说是最重要的职场资本。我们可以对影响周围的 人，让自己的工作事半功倍。 比如，我们可以影响自己的老板，去管理自己的老板，可以通 过对工作的改进优化，包括对最前沿工作的一些看法，影响老板 的决策。毕竟老板主持大局，但是他对最前线的消息并不了解， 这方面我们是最权威的。这个时候就完全可以用自己对工作方法 的分析，间接去影响老板的决策。 3、自主力 自主力就是自由支配自己的时间，自由支配工作场地。有的公 司会对一部分员工采取了完全弹性的工作制度，就是给你分配任 务，你想什么时候干都行，只要完成了，过程一个字都不问。 这样的制度员工不容易去跳槽，大部分员工都喜欢这样的工作 模式，觉得非常人性化。我们都想要高自主力的工作，这样我们 可以一边工作、一边追求自己想要的东西。 但是我们需要注意的是，老板不会为我们的理想买单，他们只 会为我们的职业技能买单，如果过分地追求自主力，却不注意在 职业技能方面有所精进，很容易就会失业。 拥有这三方面的能力是很稀缺的，天上不会掉馅饼，平白无故 的给你这些，因此，我们就必须有过人的资本才行。也就是说我 们必须有职场资本，而职场资本指的是我们的工作特长。 举个例子： 如果我们是一个编剧，如果我们只是会一些浮浅的工作，写一 些简单的故事，那么我们就没有竞争力，那如果我们写的是别人 写不了的，那就是拥有了这种资本。 作者在书中提到了工匠思维，就是说要像工匠对待自己的手