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答案-吉大 20 年 4 月课程考试《职业生涯设计》离线作业考核 试题-- 吉林大学网络教育学院 （完整答案附后） 2019-2020 学年第一学期期末考试《职业生涯设计》大作业 学生姓名专业 层次年级学号 学习中心成绩 年月日 作业完成要求：大作业要求学生手写，提供手写文档的清晰扫描 图片，并将图片添加到 word 文档内，最终 wod 文档上传平台，不允许学生提交其他格式文件 （如JPG ，RAR 等非 word 文档格式），如有雷同、抄袭成绩按不及 格处理。 一、名词解释（每小题 5 分，共 10 分） 1、内职业生涯 2、职业生涯规划 二、简答题（每小题 8 分，共 40 分） 1、我国职业分类大典将职业分成哪几类？ 2、职业生涯规划与管理的主要内容是什么？ 3、职业生涯规划与管理对个人发展有何作用? 4、你认为可以用哪些方法进行职业生涯规划与管理研究 ？ 5、帕森斯的就业指导“三步范式”是指什么？ 三、论述题（每小题 10 分，共 30 分） 1、请你设想一下未来几十年的工作生涯，提前为自己设计一份简 单的职业生涯发展路径。 2、假如你即将步入职场 ，你需要进行哪些角色转换 ？ 3、试论述职业生涯规划理论与实践发展的主要阶段。 四、案例分析题（共 20 分） 当外职业生涯遭遇寒流 2006 年 4 月 24 日，普华永道上海分公司年仅 24 岁的员工胡宗 凯，因长期得不到公司重用，唯恐这种状况延续下去自己可能被公司 炒鱿鱼，不堪压力，最后从公司大楼的 20 层跳下。胡宗凯曾是一位非 常优秀的学生，毕业后即进入 PWC （普华永道）工作，但不知什么原 因，一直得不到公司的重用，自杀前他一直担心被公司炒鱿鱼。 请根据内外职业生涯原理，分析上述案例。 温馨提示：复制后面的答案到你的原卷 一、名词解释（每小题 5 分，共 10 分） 1、内职业生涯 答：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合 ，对决定个 人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关 个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。 2、职业生涯规划 答：职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的 过程。一个完整的职业规划由职业定位、 目标设定和通道设计三个要 素构成。 职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析 和测定 ，确定个人的奋斗目标并努力实现这一 目标的过程。换句话说 ， 职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点 ，将 自己定位在一个最能发 挥 自己长处的位置 ，选择最适合 自己能力的事业。职业定位是决定职 业生涯成败的最关键的一步 ，同时也是职业生涯规划的起点 二、简答题（每小题 8 分，共 40 分） 1、我国职业分类大典将职业分成哪几类？ 答： 《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业划分为由大到 小、 由粗到细 的 四个层次 ：大类 （8 个 ）、中类 （66 个 ）、小类 （413 个 ）、细类 （1838 个 ）。细类为最小类别 ，亦即职业。8 个大 类分别是： 1 ，第一大类 ：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 ，其 中包括 5 个中类 ，16 个小类 ，25 个细类； 2 ，第二大类：专业技术人员，其中包括 14 个中类，115 个小类， 379 个细类； 3 ，第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4 个中类，12 个 小类，45 个细类； 4 ，第四大类：商业、服务业人员，其中包括 8 个中类，43 个小 类，147 个细类； 5 ，第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6 个 中类，30 个小类，121 个细类； 6 ，第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括 27 个中类，