新职工薪酬会计处理及福利研究.docxVIP

新职工薪酬会计处理及福利研究 一、 《企业会计准则第9号—职工薪酬准则中主要修订内容 为了适应社会主义市场经济的发展，进一步完善中国的会计准则制度，保持中国企业会计准则与国际会计准则的连续性，我们应努力提高报告报告的质量，提高信息披露的透明度。2014年1月，财政部修订了《员工薪酬标准》、《会计账簿》、《合并会计标准和金融工具标准》，并增加了《公正价值标准》、《共同意见》和《其他权益实体宣言标准》的解释。是继2012年会计准则修订后的又一次大规模修订。其中《企业会计准则第9号———职工薪酬准则》是变化较大的准则之一。 职工薪酬是我国上市公司会计核算中的重要内容之一, 由于职工薪酬在产品企业成本中占据重要比例, 同时职工薪酬也关系到职工的切身利益和生活质量, 因此受到企业监管部门的高度重视。根据薪酬的不同形式, 目前我国共涉及三个会计准则, 即第9号准则-职工薪酬、第10号准则-企业年金基金、第11号准则-股份支付。本次正式发布的第9号准则规范了除企业年金与股份支付之外的薪酬核算, 更新后的会计准则将更加有利于企业的实际操作和会计核算。 (一) 职工工资的补偿 新准则中指出, 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 可见新准则新增加了离职后福利、其他长期福利的内容, 并将企业给予受益人的福利也纳入职工薪酬的范围内, 同时, 全职、兼职与临时工, 劳务派遣工等的福利都被纳入到职工薪酬中。 (二) 数量和福利处理 原准则没有提出离职后福利的类别, 除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外, 没有关于离职后福利的相关规范。新准则增设离职后福利一章, 并将其区分设定提存计划和设定受益计划, 完整地规范了离职后福利的会计处理。其能体现国家对职工老有所养的重视程度。 (三) 中小型企业员工的福利分配由统一的会计处理向职工的福利转变,主要表现为提存计划 原准则没有提出短期薪酬的概念, 许多与之相关的规范性条文分散在应用指南和讲解中, 新准则单设这一章来规范短期薪酬的会计处理:一是将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤, 利润分享计划的有关会计处理规定, 纳入准则正文;二是企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费, 视为实质上向职工提供了离职后福利, 属于设定提存计划, 将这部分内容调整至离职后福利;三是企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量, 但公允价值无法可靠获得时, 可以采用成本计量。 (四) 长期退出福利的折现率 原准则关于辞退福利的会计处理相对简单。例如实务中企业向职工提供长期辞退福利的现象比较普遍, 无论辞退的是谁都一律按估计金额或实际补偿金额计入管理费用, 原准则虽然规定了长期辞退福利的折现率确定方法, 但对其他变量所造成影响的处理尚未规范。新准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供的服务并不直接相关, 要求明确区分辞退福利与离职后福利, 辞退福利是针对辞退事项本身给予的补偿, 而离职后福利不是针对离职这个事项本身给予的补偿, 而是针对职工离职前为企业提供了服务, 为让职工老有所养给予的补偿。同时在报告期12个月内不需要支付的辞退福利应适用其他长期福利的有关规定, 这为职工内退等长期辞退福利的会计处理提供了更充分的指南。 (五) 长期职工薪酬 原准则中没有提及其他长期职工薪酬。实务中企业提供职薪酬种类繁多, 准则无法完全列举, 在列举常见的三类职工薪酬 (短期薪酬、离职后福利、辞退福利) 的基础上, 增设其他长期职工薪酬, 有助于囊括在企业会计核算实务中可能存在的其他职工薪酬, 以完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。 二、 辞职后的福利确认和计量 (一) 企业年金是一项基本养老保险 我国实行三个层次的养老保险制度:第一层次是社会统筹与职工个人账户相结合的基本养老保险, 具有国家强制性。第二层次是企业补充养老保险, 即企业年金, 由企业根据自身的情况自主决定;第三层次是个人储蓄性养老保险, 属于职工个人自愿行业, 与企业无关, 不属于职工薪酬的核算范围。 1. 前基本养老金 基本养老保险是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。在我国实行养老保险制度改革以前基本养老金也称退休金、退休费, 是一种最主要的养老保险待遇。基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。 基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴组成。用人单位按照国这规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费, 记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费, 记入个人账户。基本养老保险基金出现支付不足时, 政府给予补贴。 2. 建立动态的补充养老保险计划