竞选优秀员工发言稿.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 竞选优秀员工发言稿 竞选优秀员工发言稿 第一篇 敬重的各位领导：  今年，我很荣幸被评选为新百百货优秀员工，再次享用这份荣誉和傲慢。说实话，授予这份荣誉，我很担心很忐忑，在20xx年，这份确定于我太重太沉，感谢大家对我的信任。  回顾20xx，这是一个不平凡的年份，品牌竞争激烈、销售市场萎靡，严峻的形势考验着每一个服装经营者，作为上海品牌乙佰乙纳女装，同样也逃脱不了这份冲击。我们厅所处的片区，品牌纷纷拆退淘汰，首先是嘉柯拆柜，然后是乔万尼、舒朗、瑶领、古色纷纷退出，楼层品牌经受了一次大调整，如今我们厅周边的布局是，后面为床品、饰品，旁边是皮草，对面是武汉品牌佐尔美——和我们厅一样冬季主卖呢绒外套，这样的环境，挑战性不言而喻。今年九月底冬款上柜以来，销售始终低迷，停滞不前，员工忧心忡忡，我向公司销售部领导多次汇报这个状况，寻求解决方法。一方面当然有市场客观缘由，另一方面，我们也找自身缘由。如何走出逆境，我们一是抓劳动纪律，二是加强销售技巧的学习演练，三是互相交心谈心，到达认识一致，让大家深切体会到乙佰乙纳在新百百货的`生存与自己息息相关，这样我们每个员工都能在上班过程中自觉发挥自己的主动性和主动性。今年曾经因为承受不了这份压力，完成不了公司安排下来的销售任务，先后有几个员工主动辞职，我四处挖掘人才，准时做了人员的补充，稳定了员工队伍。在这个过程中，曾经因为业绩始终难以提高，我一度感到沮丧和回天乏力，向公司提交了辞职报告，公司领导特别理解和重视，不断地开导和鼓舞，三思方举步，百折不回头，每一个人在工作的过程中都会遇到大大小小的坎，只有英勇坚决地跨过，才能实现秀丽蜕变！我深受鼓舞，重拾信念，带着姐妹们经受风雨同甘共苦，几个月以来，我们去除了不良心情，坚决了信念。  今年，和顾客的接触和沟通，我们也认识到乙佰乙纳在产品开发、颜色、款式等方面存在一些问题，不符合一些顾客的需求，比方：今年服饰的颜色走年青化路线但款式陈旧走中老年路线，这互相矛盾，不符合顾客群的定位，中老年顾客嫌颜色过于艳丽，许多衣服的袖口太过夸张；年青顾客对颜色中意但又嫌款式不够时尚，这些矛盾给顾客的选择造成障碍，影响了销售。这些麻烦的问题，我们都向上海总部做了反映，公司也做了回复，信任这些问题得到改良后，对我们厅明年的销售将是极大的帮助。  乙佰乙纳厅的工作始终以来得到了我们商场领导的关怀、支持和同事们的帮助，展望2014年，我将带着乙佰乙纳厅的姐妹们努力拼搏，与同事们共同协作，为新百百货的进展做出更大的成果。 竞选优秀员工发言稿 第二篇 敬重的董事长、敬重的各位领导、敬重的各位项目经理、各位同仁：  大家晚上好！特别荣幸代表先进工在此发言。  新年伊始，万象更新。在这辞旧迎新的喜庆时刻，我们喜气洋洋，团聚一堂，在此，我谨代表启光集团珠海富茂三厂全体员工并以我个人的名义，向董事长、各位领导、各位项目经理及全体启光同仁致以真诚的问候、新年的祝愿、美妙的祝福！  回想我在启光成长的经受，不由得使我感慨万千，我于年月步入启光集团，初来乍到，周边的人和事也很生疏，新的环境，实践经验缺乏，一时我有点适应不了，有过迟疑和茫然，董事长看到我这一点，准时找我谈话开导我：你刚刚接触钢结构这一块，是人生的一个重大转折点，要想尽快融入社会，不能让环境去适应你，而是让自己去适应环境，董事长就这样不厌其烦地教我方式方法，教我大胆尝试新的事物，对自己要充满自信，信任我，在生活上关怀我，经过一段时间磨合，我慢慢融入到了启光这个暖和的大家庭，在技术上勤学苦练，工作上仔细负责，下达的生产任务在确保质量的同时，做到完成好每一天的产量，由于集团各位领导对我工作的信任，于20xx年4月份调我到珠海富茂三厂主持全面工作，在此期间，我更加意识到自己的责任重大，为了把珠海富茂各项管理工作推上一个新的台阶，我首先加强了公司各项制度的执行力度，实行精兵简政，调整部门结构，优化人员素养，实行主管负责制，逐步提升生产产量，严格掌握本钱，推行部门绩效考核，并且坚持“质量第一、安全保障、服务为先〞的管理理念，“抓服务、抓落实、抓管理〞同时我们将想客户之所想，及客户之所及，一切为了客户，一切为好客户。  各位同仁：谁是最可爱的人？是那些吃苦耐劳、仔细负责、悄悄无闻的员工，在集团，还有许很多多先进的典型，在三厂，我也常常会看到一些员工废寝忘食，夜以继日的劳碌在生产第一线，当时我看了很感动，先不说他们的工作方法多么可圈可点，单说这种责任感，就值得我们敬畏和学习，我想他们这就是先进，他们在激发他人、鞭策他人，让全部的员工树立起价值观，呈现出一派先