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共青团组织服务企业发展研讨 1共青团组织服务企业发展的问题现状 在企业运用现代化管理理论开展现代化企业管理时，企业共青团 组织却还坚持着固有的，甚至已不适应企业发展要求的管理模式。这 种管理不求创新，不仅不能很好地服务于企业发展，甚至还乏味拖沓, 起不到应有的积极作用。服务项目脱节。企业加快转型跨越发展，需 要共青团组织凝聚人心、统一思想时，团组织可能因为不能正确把握 企业形势任务脉搏，而错过最佳时机，造成服务项目与企业要求不一 致的后果。例如，企业要加强安全宣传，全力保障经营生产，共青团 组织却策划青年交友活动。正因为没有正确动察，才使得服务项目与 企业发展需求出现偏差或脱节。 2共青团组织服务企业发展的困难挑战 企业的跨越发展虽然带给企业无限的生机与活力，给予共青团组 织更为广阔的展示天地，但是，发展也带给共青团组织前所未有的困 难与挑战。结合工作实际，概括起来大致有以下三个突出方面。一是 基层兼职团干多。企业共青团组织的工作性质决定了基层单位的团干 几乎全为兼职。身兼数职的团干，因为要干好本职工作，所以很难有 时间精力去完成团组织部署的各项工作。因为行业特性，兼职人员又 大多数从事一班几倒的小班岗位，在保证正常安全生产的前提下，几 乎很难出色地完成上级团组织或本级团组织的工作任务。二是团员思 想意识淡薄。随着企业发展，越来越多的年轻人走上工作岗位，并逐 渐成为企业跨越发展的中