校园招聘新员工就业补充协议的法律问题研究.docxVIP

校园招聘新员工就业补充协议的法律问题研究 新员工对雇主的了解增加了新员工的满意度，减少了新员工的流失率。校园招聘新员工入职管理共有法律风险防范和入职流程两个环节。 一、 注意高校毕业生入职前的配合比对 三方就业协议是高校为保护在校大学生和用人单位双方利益而设计的。但三方就业协议仅约定了就业时间和就业意向, 对一些意外情况无明确的规定。高校毕业生临时毁约行为会对用人单位造成较大影响, 在实际操作中, 用人单位有必要起草就业补充协议。 用人单位起草就业补充协议必须遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则, 首先要向高校毕业生表明用人单位不能违背就业补充协议的具体细则, 然后才是用人单位对高校毕业生不得违背就业补充协议的规定。就业补充协议作为高校三方就业协议的补充, 提高了就业的达成率。 用人单位在与高校毕业生签定劳动合同之前, 必须注意几个问题:一是对高校毕业生入职材料的甄别和审核。高校毕业生在报到时需向用人单位提供本人的身份证明、学历证明以及必要的个人信息, 高校毕业生应保证所提供材料的真实性, 并承担提供虚假材料必须解除劳动合同的后果。二是做好入职体检。安排新入职人员进行体检, 可以了解其在该时点的身体状况, 使用人单位能将岗位需求和新入职人员的身体状况结合起来安排新入职人员工作岗位, 避免工作安排不当给劳动者造成职业伤害而引起劳动争议。三是掌握试用期相关法律条例。试用