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劳动合同法（本科）?形考作业一 根据《劳动合同法》调整的用人单位是指（ ）等与劳动者建立劳动合同 关系 的组织和个人。 多选题（3.0分）（难易度：中） 企业 个体经济组织 民办非企业单位 国家机关 正确答案：A B C D 答案解释：暂无 按照就业方式的不同，劳动合同分为（ ）o 多选题（3.0分）（难易度：中） 全日制劳动合同 集体劳动合同 个人劳动合同 非全日制劳动合同 正确答案：A D 答案解释：暂无 关于全日制劳动合同和非全日制用工，下列说法正确的有（ ）o 多选题（3.0分）（难易度：中） 全日制劳动合同双方当事人必须订立书面协议 全日制劳动合同中用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用 工之日起建立 非全日制用工以小时计酬为主 非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过6小时 正确答案：ABC 答案解释：暂无 多选题（2.0分）（难易度：中） 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳 动合同内容达成协议的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改 正的 企业生产经营发生严重困难的 正确答案：A B 答案解释：暂无 用人单位（ ）,劳动者可以立即解除劳动合同，无须事先告知用 人单位。 多选题（2.0分）（难易度：中） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 正确答案：A B C D 答案解释：暂无 劳动合同变更的形式应当是（ ）。 单选题（2.0分）（难易度：中） 口头形式 书面形式 口头或者书面形式 口头和书面形式 正确答案：B 答案解释：暂无 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）o 单选题（2.0分）（难易度：中） 继续有效 失去效力 用人单位与劳动者协商是否有效 由用人单位决定是否有效 正确答案：A 答案解释：暂无 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， （ ）劳动合同的履行。 单选题（2.0分）（难易度：中） 影响 不影响 不一定影响 法律未规定是否影响 正确答案：B 答案解释：暂无 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ） 支付劳动报酬。 单选题（2.0分）（难易度：中） 提前 及时分期 提前足额 及时足额 正确答案：D 答案解释：暂无 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请 （ ）o 单选题（2.0分）（难易度：中） 法律援助 支付令 社会救济 依法制裁用人单位 正确答案：B 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的， （ ）违反劳动合同。 单选题（2.0分）（难易度：中） 视为 有时视为 不视为 部分视为 正确答案：C 答案解释：暂无 法律给予用人单位的单方解除权不包括（ ）o 单选题（2.0分）（难易度：中） 过错性解除 非过错性解除 预告解除 经营性裁员 正确答案：I） 答案解释：暂无 不属于非过错解除合同的情况的是（ ）0 单选题（2.0分）（难易度：中） 劳动者因伤病不能从事原工作 劳动者不能胜任工作 劳动者被追究刑事责任 . 合同订立的客观情况发生重大变化 正确答案：C 答案解释：暂无 劳动者（ ）,用人单位不可以解除劳动合同。 单选题（2.0分）（难易度：中） 在试用期间被证明不符合录用条件的 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 严重违反用人单位的规章制度的 . 被依法追究刑事责任的 正确答案：A 答案解释：暂无 劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（ ）0 单选题（2.0分）（难易度：中） 变更名称、法定代表人、主要负责人 发生合并或者分立 变更投资人 未依法为劳动者缴纳社会保险费 正确答案：D 答案解释：暂无 劳动合同履行的原则是什么？ 简答题（6.0分）（难易度：中） 答案解释：暂无 客观原因导致的劳动合同变更的情形有哪些？ 简答题（6.0分）（难易度：中） 答案解释：暂无 劳动合同终止的情形包括哪些？ 简答题（6.0分）（难易度：中） 答案解释：哲无 在哪些情形下用人单位可以解除劳动合同并且不用支付经济补偿？ 简答题（6.0分）（难易度：中） 答案解释：暂无 孙某与甲公司签订了两年的劳动合同。工作期间，孙某认为甲公司效益不 好，自己的水平得不到充分发挥，也不能得到令自己满意的工资报酬。孙某经常让 弟弟代自己上班，而本人经常在乙公司接活赚取外快。某天，甲公司相关负责人 进行工作检查时发现这一事实，于是通知孙