川大《人力资源管理5001》21春在线作业2【标准答案】 .pdfVIP

《人力资源管理5001》21 春在线作业 2 试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他 们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为： A.讲授法 B.案例分析法 C.角色扮演法 D.实地考察法 答案:C 2.如向货车装 10000块砖头需要 3 个人 30 分钟完成。分别由 2 个人、5 个人共同完成，计算 这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作 分析的： A.实验法 B.关键事件法 C.现场观察法 D.工作实践法 答案:A 3.绩效面谈的主要 目的是： A.绩效改进 B.告知结果 C.员工满意 D.营造氛围 答案:A 4.在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况 除外”体现的是： A.稳定原则 B.信任原则 C.隐蔽原则 D.沟通原则 答案:C 5.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的： A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.再生性 答案:A 6.人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为 （）所进行的管理。 A.组织的目标