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公司利润制度的合理建构 公司薪酬制度是公司方法的一项重要制度。我国《公司法》、《破产法》以及《企业会计制度》以及其他相关法律已经初步建立了我国公司利润分配制度雏形。以下笔者结合这些立法规定对我国公司利润分配制度合理建构提出自己初步建议, 并就其中的若干企业财会问题在私法上的性质提出自己的判断, 以期对合理建构我国公司利润分配制度有所裨益。 一、 以分红的分配方式为区分 公司利润分配的客体亦称可分配公司价值。依据《公司法》和《企业会计制度》的规定, 公司总价值中只有利润部分可以用于分配现金股利。所谓利润是指“企业在一定会计期间的经营成果, 包括营业利润、利润总额和净利润”。其中利润总额是指“营业利润加上投资收益、补贴收入、营业外收入, 减去营业外支出后的金额”。企业的的净利润是指“企业利润总额减去所得税后的金额”。可供分配的利润则指“企业当期实现的净利润, 加上年初未分配利润 (或减去年初末弥补亏损) 和其它转入后的余额”。因此可用于分配的公司价值实际上主要是指企业净利润。但是应该注意以下几点: 首先, 股东出资 (包括注册资本和具有实缴资本性质的资本公积金) 不能用于分配现金股利。 其次, 基于利润乃企业一定期间的经营成果, 是资本的增殖, 故可分配的利润只指弥补亏损后的利润。包括当期利润和年初未分配利润和其他转入的金额。否则为变相分配资本, 性质上为股东抽取出资。 第三, 从分