精选2020年人员素质评测完整考题库398题(含答案) .pdfVIP

2020 年人员素质评测试题398 题(含参考答案) 一、单选题 1．面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格和不合格两 种。这是（） A 、标准化面试 B 、面试的要求 C、面试的功能 D 、面试的标准 2．测验有两种基本的功能，即（） A 、预测和诊断 B 、预测和验证 C、诊断和验证 D 、测量和验证 3．我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（） A 、评价量表 B 、投射测验 C、标准化的纸笔测验 D 、自陈测验 4．世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于 1905 年编制的，称为（） A 、韦克斯勒智力量表 B 、斯坦福一比奈智力量表 C 、瑞文标准推理测验 D 、比奈一西蒙量表 5．目前世界上最通用的智力量表是（） A 、比奈一西蒙量表 B 、瑞文标准推理测验 C 、韦克斯勒智力量表 D 、斯坦福一比奈智力量表 6．内外向的概念首先是 1913 年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（） A 、皮尔曼 B 、里克特 C、荣格 D 、韦克斯勒 7．投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是（） A 、比奈 B 、弗洛伊德 C、荣格 D 、皮尔曼 8．由卡特尔根据人格特质说观点，采用因素分析的方法编制而成的人格测量表，其名称为 （） A 、16PF B、TAT C 、CPI D 、RIT 9．评价中心开始在许多大公司应用是在( ) A 、20 世纪 30 年代 B 、20 世纪中期 C 、20 世纪 60 年代 D 、20 世纪 70~80 年代 10．案例分析适于采用下列口试方式的（） A 、交谈式 B 、辩论式 C、答辩式 D 、讨论式 11．我们把各类素质测评的要素指标分为身体素质，品德素质、心理素质和（） A 、职业道德素质 B 、政治素质 C、智能素质 D 、科学素质 12．在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的（） A 、半结构化面试 B 、结构化面试 C 、自由化面试 D 、素质压力面试 13．让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，避免被动 的提问方式是（） A 、开放式提问 B 、假设式提问 C、举例式提问 D 、自由式体温 14．在介绍阶段，要想达到最佳效果，最好提出 （） A 、假设式问题 B 、开放式问题 C、封闭式问题 D 、举例式问题 15．在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而 在确定评分标准时的关键是（） A 、能力特征细化 B 、主考应熟悉评分准则 C 、制定具本的评分准则 D 、把各种能力分解为若干要素 16．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（） A 、准确控制面试的进程 B 、主考和评委的水平 C 、公平、平等 D 、面试试题合理 17．最先采用多种评价方法和多名评价员来评价复杂行为的是某国军事心理学家的领导才 能多项评价程序,该国是( ) A 、美国 B 、英国 C 、德国 D 、法国 18．评价中心最主要的特点之一是它的( ) A 、情境模拟性 B 可测量性 C、综合性 D 、科学性 19．素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而 客观准确的有关个体 （或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（） A 、预测功能 B 、鉴定功能 C、导向功能 D 、激励功能 20．卡特尔 16 项人格因素问卷的适用人群是（） A 、儿童 （16 岁以下） B 、成年人 （16 岁以上） C 、中年人 （45 岁以上） D 、老年人 （60 岁） 21．为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素 质测评指标构成的（）