060931510高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题 .pdfVIP

2015 年 4 月全国高等教育自学考试《人力资源开发与管理》试题 课程代码： 06093 一、单项选择题 (本大题共 15小题，每小题 2 分，共 30 分 ) 1．著名的 XY 论是由哪位管理学家提出来的 A．西蒙 B．法约尔 C．麦格雷戈 D．泰勒 2．下列不属于国家公务员制度产生的社会政治根源的是 A．社会化大生产的发展 B．公职队伍人才匮乏，效率低下 C．出现了结构性的腐败 D．周期性的政治震荡 3．从公务员管理机构与行政系统的关系看，下列不属于公务员管理机构的组织形式的是 A．部外制 B．部内制 C．折中制 D．复合制 4． 2005 年 2 月，哈佛商学院出版社出版了《蓝海战略》一书，价值创新是蓝海战略的基石。下列属于蓝 海战略特点的是 A．开发现有需求 B．摆脱竞争 C．在价值和成本之间权衡取舍 D．按差异化或低成本的战略选择协调公司活动的全套系统 5．工作分析与职位评价的前提是 A．人力资源规划 B．工作岗位分析 C．人力资源需求预测 D．组织图的编制 6．笔试和面试是人员甄选中常用的方法，下列说法不正确的是 A．笔试的测试信度和效度比较高 B．笔试可以全面考察应试者的工作态度和能力 C．通过面试可以核对应聘者个人材料的真实性 D．面试人员容易受光环效应和触角效应的影响 7． 2011 年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和面试第一名的成绩。 小王最终因为身高太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公务员招考的哪项原则 A．竞争原则 B．平等原则 C．公开原则 D．择优原则 8． 当一个人有一个显著的优点时， 人们误以为他在其他方面也有同样的优点。 这种由于受思维定式和价值 观影响而产生的认识偏差是 A．驱中误差 B．刻板印象误差 C。光环效应误差 D．优先与近因效应误差 9．我国公务员法指出，国家公务员连续——年被确定为优秀等次，或连续 年被确定为称职等次的，在 本职务对应的级别内晋升一级，级别工资相应提高。 A． 2； 3 B． 3； 4 C． 3； 5 D． 4； 5 10．在职培训是指对在职人员进行的以增加、补充和拓宽相关知识为目的的培训， 目的在于使公务员不 断更新现有知识， 掌握新的技能。 根据规定，我国公务员每人每年参加在职培训的时间累积不少于 天。 A． 7 B． 15 C． 20 D． 30 11．培训需求分析过程中，通常会采用一些具体的技术方法。下列属于评价中心法优点的是 A．结果容易量化和比较 B．可以当场汇总不同的意见 C．可以建立与参与者沟通的渠道并加强与参与者的沟通 D．可以对人员的发展潜力进行初步确认 12． 如一名机关工作人员的工作年限少于 10 年，病假超过了 6 个月，那么从第 7 个月起每月领取原工资的 A。 60％ B． 70％ C． 80％ D． 90％ 13．交通费补贴的实施范围是省、市、自治区人民政府所在地，以及——万以上人口的市和重要的工矿区。 A． 50 B． 100 C． 150 D． 200 14．下面几种情况中，行政工作人员没有违反回避制度的是 A．张某担任家乡所在县的县长 B．刘某是工商局局长，其侄担任工商局人事处科员 C．属于少数民族的李某在原籍民族自治县任县长 D．王某