2021年中级经济师-人力-知识考点-44、第8章薪酬管理第3节 .pdf

第八章 薪酬管理 第三节 特殊群体的薪酬管理 【本节考情概况】 年份 单选题 多选题 案例题 合计 2020 - -- - 0分 2019 - 1题2分 - 2分 2018 - 1题2分 - 2分 2017 - - - 0分 2016 1题 1分 - - 1分 2015 1题 1分 - - 1分 【本节知识点】 【知识点】经营者薪酬★★ 【知识点】销售人员薪酬★ 【知识点】驻外人员薪酬 【知识点】专业技术人员薪酬 【知识点1】经营者薪酬★★ （一）年薪制 年薪制是以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度。年薪 是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，它将企业经营者的业绩与其薪酬联 系在一起。年薪由四部分构成： 基本薪酬 （基本收入）+奖金 （短期奖励）+长期奖励 （股票期权）+福利津贴 （年假或保险福利 待遇） 1.年薪制优势 （1）在设置上比较灵活； （2）年薪薪酬结构中加大了风险收入比例； （3）年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式，从而把经营者薪酬与资产所 有者利益及企业发展前景紧密结合。 2.年薪制局限性 由于经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，因此，年薪制容易导致经营者的短期行为，做 出不利于企业长期发展的决策。年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，但未完成最低计划 指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。同时经营者在和企业制定年 度目标时往往会将目标计划定低，使其更易于实现。 3.目前我国经营者年薪制的三种模式 模式 内容 一元结构模式 全部收入为风险收入 二元结构模式 年薪分为基本年薪和风险收入两部分 将风险收入分为效益年薪和奖励年薪，即经营者年薪分为：基本年薪、效 益年薪、奖励年薪三部分 三元结构模式 效益年薪与企业绩效紧密联系 奖励年薪则视超额完成指标情况确定 【真题 ·2012多选】关于年薪制的说法，正确的是( )。 1 A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式 D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及 支付方式 E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬 【答案】BCDE 【解析】年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，它将企业经营 者的业绩与其薪酬联系在一起， 选项A错误。 【真题·2016单选】关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。 A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制 B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起 C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励，福利津贴构成 D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶 【答案】D 【解析】年薪制的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金。