建立健全职业卫生管理制度.docxVIP

成立健全职业卫生管理制度 《职业病防治法》明确规定：公司应该设置或许指定职业卫生管理机构或许组织，配备专职或许兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。 一、成立有效的职业卫生组织机构 1）确定最高负责人，一般为本单位法定代表人（厂长、经理）。 2）确立职业卫生管理专职部门，可建立独立的职业卫生管理部门，也可在安全生产管理部门建立。 3）确定职业卫生组织机构中各部门的管理职责。波及部门包括生产、设备、技术、物资供给、工会、安全环保、人事劳资、财务等。 4）根据机构职责，分解任务和责任。 5）定期检查机构运作是否有效。 职业卫生管理制度 《职业病防治法》规定：“公司应该成立健全职业卫生管理制度和操作规程”。职业卫生管理制度是公司管理者和劳动者共同恪守的规。公司成立、健全自己的职业卫生管理制度是公司的自律行为，也是公司执行保护劳动者健康的法定义务。 一、一般性规章制度 （一）职业卫生岗位责任制 职业病防治责任制是指公司部按照法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责而成立的一种责任体系和责任保证制度。责任制应明确规定各样工作岗位的职 能、工作容及其应担当的责任，并要求各岗位员工严格执行。 主要包括厂长（经理）岗位责任制、主管职业卫生厂长（经理）岗位责任制、职业卫生管理人员岗位责任制、部门经理（车间主任）岗位责任制、班（组）长岗位责任制、工人岗位责任制等。 1、决议层的职责 1）全面负责本单位员工在生产经营过程中的安全与健康。 2）成立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。 3）负责成立健全本单位职业卫生的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，技术举措和长久规划等。 4）保证本单位职业卫生投入的有效实施。 5）掌握公司职业卫生管理工作情况，组织展开厂（公司）级职业卫生检查，对重要隐患组织落实整改举措，实时除去事故隐患。 6）展开厂级职业卫生教育与查核工作。 7）负责组织拟订本单位的职业卫生应抢救援预案，并每年起码操练一次。 8）实时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应抢救援、检查剖析及办理工作。 2、职业卫生管理人员的职责 1）辅助领导推动公司展开职业卫生工作，贯彻执行国家法例和标准。汇总和审查各项技术举措、计划，并且敦促有关部门确实如期执行。 2）组织对员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。 3）组织员工进行职业健康检查，并成立健康检查档案。 4）组织展开职业病危害因素的平时监测，登记、上报、建档。 5）组织和辅助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监察检查。 6）定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令更正，或立刻报告领导研究办理。 7）负责职业病危害事故报告，参加事故检查办理。 8）负责成立公司职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。 3、各部门负责人员的职责 1）贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。 2）辅助职业卫生管理部门辨别、评论、控制职业危害因素。 3）指导、敦促员工正确执行各项操作规程。 4）辅助做好厂级职业卫生培训并组织展开部职业卫生教育培训，实时向员工介绍职业危害。 5）积极听取并向上级反应员工提出的建议和建议。 6）定期向上级统计报告职业卫生管理情况。 4、员工的职责 1）严格执行各项操作规程，恪守并执行制度要求，正确佩带个人防备用品，保证自己和他人的安全。 2）为改良工作环境提供建讲和建议。 3）接受职业卫生培训。 4）积极提供技术改造举措实施后的信息反应。 5）实时反应生产过程中存在的职业病危害事故隐患。 6）发生职业病危害事故时，实时向职业卫生管理人员报告。 （二）职业病危害申报制度 公司应依据《市作业场所职业病危害申报管理办法》，成立职业病危害申报制度，明确向安全生产看管部门进行职业病 危害项目申报的容、围实时限，实时向所在地域（县）安全生产监察管理局进行申报和更改申报。 （三）职业病危害因素检测与评论制度 按照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法例要求，掌握公司部各岗位存在的职业病危害 因素及其危害程度，成立定期检测制度，制度重点包括以下 容： 1、确定详细部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理 工作。 2、成立本单位的职业病危害因素检测档案，并妥善保留。 3、明确职业病危害因素种类，确定检测的详细要求，包括 检测点散布、检测周期及检测结果的登记报告等。 4、委托有资质认证的职业卫生技术服务机构对公司作业场 所职业病危害情况进行定期检测评论，并将检测评论结果向 劳动者宣布。 5、发现作业场所职业病危害因素不切合卫生标准时，应及 时确定整改方案，落实整改要求，保证职业病危害因素浓度 切合国家标准。 6、委托检测费用应列入