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面试中面试官常问的问题有哪些？ 在面试中，几乎每一个应聘者或者多或者少都会碰到面试官的提问。提问是大多数面试官考 察求职都的一个重要渠道。应聘者的回答成为了面试官考虑是否接受应聘者的重要依据。所 以，应聘者应该要了解问题暗地里的“猫腻”。下面将介绍面试中常见的一些问题及回答思路。 此答案非标准答案，只供参考，读者不必过分关注分析细节，关键是要从这些分析中“悟” 出面试的规律及回答问题的思维方式，达到灵便应用。 问题一： “请你自我介绍一下” 回答思路： 1、这是面试的必考题目； 2、介绍内容要与个人简历相一致； 3、表述方 式上尽量口语化； 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容； 5、条理要清晰，层次要分明； 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二： “谈谈你的家庭情况” 回答思路： 1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等一定的作用，这是招聘单位问 此问题的主要原因； 2、简单地罗列家庭人口； 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围； 4、宜强调 父母对自已教育的重视； 5、宜强调各位家庭成员的良好状况； 6、宜强调家庭成员对自己工 作的支持； 7、宜强调自已对家庭的责任感。 问题三、 “你有什么业余爱好？” 回答思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单 位问此问题的主要原因； 2、最好不要说自己没有业余爱好； 3、不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好；4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻； 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四、 “你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 该问题的主要原因； 2、不宜说自己谁都不崇拜； 3、不宜说崇拜自己； 4、不宜说崇拜一个 虚幻的或者是不知名的人； 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人； 6、所崇拜的人最好与 自己所应聘的工作能“搭”上关系；7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染 着自己、鼓励着自己。 问题五： “你的座右铭是什么？” 回答思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问 此问题的主要原因； 2、不宜说那些让人引起不好联想的座右铭； 3、不宜说那些太抽象的座 右铭； 4、不宜说太长的座右铭； 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质； 6、参考答案 —— “只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六： “谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点； 2、不宜把那些明显的优点说成缺点； 3、不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点； 4、不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点； 5、可以说出一些对于 应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作角度看却是优点的缺点。 问题七、 “谈一谈你的一次失败经历” 回答思路： 1、不宜说自己没有失败的经历； 2、不宜把那些明显的成功说成是失败； 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4、所谈经历的结果应是失败的； 5、宜说明 失败之前自己曾经信心白倍、尽心竭力； 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；7、失败 后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八： “你为什么选择我们公司？” 回答思路： 1、面试官试图从中了解你职的动机、愿望以及对此项工作的态度；2、建 议从行业、企业和岗位这三个角度来回答； 3、参考答案—— “我十分看好贵公司所在的行 业，我认为贵公司十分重视人材，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九、 “对这项工作，你有哪些可预见的艰难？” 回答思路： 1、不宜直接说出具体的艰难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；2、可以 尝试迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的态度—— “工作中浮现一些艰难是正常的，也是 难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的准备，任何困 难都是可以克服的。” 问题十： “如果我录用你，你将怎样开展工作” 回答思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开 展工作的具体办法；2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然 后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计 划开展工作。” 问题十一： “与上级意见不一是，你将怎么办？” 回答思路： 1、普通可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下， 我会服从上级的意见。”；2、如果面试你的是总经理，而你应聘的职位另有一位经理，且这位 经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服务上级的意见，对于涉及公司 利益的重大问题，我希翼能向更高层领导反映。”