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Word 教职工福利管理制度 教职工福利费管理制度 学校给教职工的福利是许多的,qiquha我为大家细心搜集了一 篇 “教职工福利费管理制度”的范文,欢迎大家参考借鉴,盼望可以 关心到大家! 学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福 利工作,为了管好、用好教职工福利费,特制订如下管理方法: 一、福利费来源 依据有关规定,学校行政按全年全体教职工工资总额基数的 2.5%拨给。 二、福利费使用范围 福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。 1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病 逝的慰问。 2、全体教职工春节、老师节、中秋节等重大节日和教职工生日 的慰问。 3、全体教职工每年一次的身体健康检查。 4、教职工子女升学嘉奖。 5、校外居住教职工的网络交通补贴。 6、其它用于教职工的福利支出。 三、慰问补助标准 1、教职工因病住院(每年一次),标准为200元。 第 1 页 Word 2、教职工个人因病去世或直系亲属、配偶、子女及父母、岳父 母)病逝,慰问费标准为300元。 3、重大疾病教职工慰问费(每年一次)标准为800元。 4、特困教职工的慰问费(每年一次)标准为500元。 5、教职工子女升学嘉奖:考取省级重点高中每生奖1000元,考 取一本院校(含港澳院校):每生奖**元,考取出国留学:按国内一本院 校标准嘉奖。 6、校外居住教职工网络、交通补贴:网络25元/月,交通25元/ 月。 7、重大节日慰问费和教职工身体健康检查费用标准,视详细状 况由工会委员会全会商量确定。 四、福利费管理 1、学校行政每年按季度足额将教职工福利费拨给工会帐户,由 校工会统一管理,教职工生活福利工作委员会负责实施。 2、福利费必需专款专用,不得挪作它用。 3、必需建立和健全工会教职工福利费的管理制度,做到专人负 责,帐册齐全。每笔福利费的支出必需记帐登记,票据和审批手续齐全。 4、工会福利工作委员会每年12月20 日之前要完本钱年度职工 福利费的决算工作,同时编制次年福利费支出预算打算,做好次年福 利费的核拨工作。 5、学校工会原则上负责城区内正高以上职称、市级以上先进模 范人物、处级以上干部的因病住院、病逝的慰问。基层分会负责本单 第 2 页 Word 位教职工因病住院、病逝的慰问。 6、重大疾病和特困补助由学校工会负责。凡申请重大疾病和特 困补助的教职工,必需由个人申请(重大疾病要有医院诊断证明),所 在基层分会审核,报学校工会委员会审批。 7、教职工子女升学嘉奖,按鄂职院字 教职工福利费管理使用方法(范本) 学院工会教职工生活福利工作委员会全面负责教职工的生活福 利工作,为了管好、用好教职工福利费,特制订如下管理方法: 一、福利费来源 依据有关规定,学校行政按全年全体教职工工资总额基数的 2.5%拨给。 二、福利费使用范围 福利费主要用于全校教职工的集体性福利活动。 1、教职工重大疾病或因病去世、特困职工、教职工直系亲属病 逝的慰问。 2、全体教职工春节、老师节、中秋节等重大节日和教职工生日 的慰问。 3、全体教职工每年一次的身体健康检查。 4、教职工子女升学嘉奖。 5、校外居住教职工的网络交通补贴。 6、其它用于教职工的福利支出。 第 3 页 Word 三、慰问补助标准 1、