2023年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带答案解析 .pdfVIP

2023 年国家电网招聘之人力资源类通关考试题库带 答案解析 单选题（共 30 题） 1、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部 人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状 态（ ）。 A.马尔可夫模型 B.计量经济模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 A 2、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。 A.出差伙食补助费 B.稿费、讲课费及其专门工作报酬 C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 D.保健性和技术性津贴 【答案】 D 3、依据 《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境影响识别应明 确建设项 目在施工过程、生产运行、服务期满后等不同阶段的各种行为与可能 受影响的环境要素间的()，定性分析建设项 目对各环境要素可能产生的污染影 响与生态影响。 A.作用效应关系 B.影响性质 C.影响范围 D.影响程度 E:影响时间 【答案】 A 4、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。 A.编码 B.解码 C.反馈 D.通道 【答案】 C 5、人力资源的水平流动和垂直流动是按照（ ）分类的。 A.人力资源的职业方向 B.人力资源的社会方向 C.人力资源的地理方向 D.人力资源的国内方向 【答案】 B 6、国家标准 GB 175 中规定硅酸盐水泥初凝不得早于45min，终凝不得迟于 （）。 A.60min B.200min C.390min D.6h 【答案】 C 7、能提高士气的沟通方式是（ ）。 A.Y 式 B.轮式 C.圆周式 D.全通道式 【答案】 C 8、一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（ ） A.性格外向喜欢与人交往的人 B.性格外向不喜欢与人交往的人 C.性格内向喜欢与人交往的人 D.性格内向不喜欢与人交往的人 【答案】 A 9、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表 【答案】 B 10、某建设项目污水排放量为 4000m3/d，污水水质复杂程度为简单，该污水排 放的受纳水体为Ⅲ类水质小河。根据《环境影响评价技术导则—地表水环 境》，该项目地面水环境影响评价工作等级为（ ）。 A.一级 B.二级 C.三级 D.不定级，进行相关分析 【答案】 B 11、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是 （）。 A.分解等级标准 B.分解提问标准 C.综合提问标准 D.综合等级标准 【答案】 B 12、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ） A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物 B.穷人很少参加排场讲究的社交活动 C.冬天没有衣服穿的人喜欢欣赏雪景 D.一个生理需要占主导地位的人不关注他的名誉 【答案】 C 13、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据 ？（ ） A.非正式评估 B.正式评估 C.总结性评估 D.建设性评估 【答案】 D 14、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全 技术规程的义务（ ）。 A.企业法定代表人 B.工人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人 【答案】 B 15、不属于结构混凝土设计计算基本参数的是（ ） A.单位水泥用量 B.水灰比 C.砂率 D.单位用水量 【答案】 A 16、下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ） A.法律手段 B.行政手段 C.经济手段 D.科技手段 【答案】 D 17、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修 班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。 对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（ ）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则 【答案】 D 18、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及 情感这类动机称为（ ） A.原始动机 B.优势动机 C.一般动机 D.习得动机 【答案】 C 19、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。 A.受训者培训转化的四个层面 B.培训能力 C. 自我效能 D.培训动机