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........ 公司股权激励方案 第一章总则 第一条目的 为提高xxxxxx下简称“公司”的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的经营管理队伍，创建一个激励职工实现目标 的工作环境，倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理的水平，鼓励经营管理者为公司长久服务，并分享公司的发展成就，特拟订本方案。 第二条原则 业绩导向原则：股权激励方案有利于提高经营业绩与持续发展；有利于公司吸引并留住高层管理团队。 重要性原则：根据职务的重要性、岗位责任和岗位风险的大小，确定股份分派额度。 利益共享原则：将个人利益与公司利益联合起来，促进职工注 重公司的长久利益。 第三条定义 根据公司当前的实际情况，长久激励主要采用虚构股权的方式。待各方面条件成熟后，能够进一步考虑推行管理层和职工持股、股票期权等多元化的股权激励方式。 虚构股权：是一种以虚构股票期权为思路的，以经营团队创建 .专业学习资料. ........ 的利润为基准的，管理者共享公司利润的长久激励形式。 虚构股权与法律意义上的股权的区别为： 虚构股权是一种利润权，没有所有权和表决权，拥有者也不能转让和销售。虚构股权享有的利润根源于股东对相应股权利润的让渡。第四条组织实施 1、公司董事会办公室负责虚构股权的组织管理工作：根据年度 税后净利润确定虚构股权分派方案上报股东会审核；根据职工持股情况建立职工个人持股账户，登记职工拥有的虚构股权状况，结算年关分成利润，办理虚构股权的获授和回购手续等事宜。 2、董事会负责审核虚构股权授予方案，批准虚构股权的回购方 案。 3、董事会负责批准授予人选，制订年关分成方案，批准虚构股权的授予方案。 4、股东会负责批准虚构股权设置方案以及年关分成方案。 第二章虚构股权的授予 第五条授予人选 由公司提名根据以下标准在可选范围内确定详细人员名单，报 经各授予单位董事会批准。确定标准： 1、在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员； 2、公司未来发展亟需的人员； 3、年度工作表现突出的人员； 4、其他公司认为必要的标准。 .专业学习资料. ........ 授予范围： 1、公司高级管理人员； 2、公司部门副经理以上人员； 3、其他特殊人才和有特殊贡献的人员。 虚构股权的授予采取分期分批的方式，逐步覆盖上述授予范围内的有关人员。 第六条授予方式 个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数 1、年度每基点授予份数由公司董事会根据公司的经营情况进行测 算，并报股东会批准。为了保证激励的长久性和有效性，年度每基点授予份数一经确定，原则上保持不变，除非公司面对的经营情况发生重要变化。 2、岗位系数根据岗位评论结果所确定的岗位等级计算。因职位升降而致使岗位系数改动的，岗位系数依据职位调整的时间分段计算。 3、工龄系数=（1+当年公司工龄/20）。 第七条授予时间 虚构股份按年度授予，分派时间为本财年财务决算后的半年内，职工在获授的当年即可享受股东转让的红利分派。 第三章虚构股权的权利及分成 第八条权利 .专业学习资料. ........ (一)在任期内退休的，经离职审计无误后，所拥有的虚构股权经 董事会同意可按上年每股净财产值在公司内部转让，受让人享受股份分成。在任期内死亡的，所拥有的虚构股权经董事会同意可按上年每股净财产值在公司内部转让，受让人享受股份分成。 （二）在任期内被解雇、离职的，从离职年份当年起不再享受股份分成，所拥有的虚构股权按自动放弃办理。 第九条分成 虚构股权的分成利润按每位管理者拥有的虚构股份总额计算： 虚构股份分成利润＝虚构股份数量×每股红利 每股红利＝本公司当年税后净利润÷本公司股本×分成比率利润以及本公司股本的核算以董事会认可的内部或外聘会计师 事务所审计后的结果为准。分成比率由财务部根据本公司实际情况 进行测算，由董事会提出分派比率建议并报公司股东会批准后实施。 红利分派时间为下一财年的上半年。 第十条个人所得税 被授予人因拥有虚构股份而获得的各样利润（包括分成及兑现利润），均须按国家有关规定缴纳个人所得税，该项税款由本公司代扣代缴。 第四章附则 第十一条资格免去与股权扣除 因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因致使本公司出现损 失的，能够经过阶段性免去虚构股权的享受资格、扣除虚构股权的 .专业学习资料. ........ 方式作为经济上的处分。处分建议由董事会办公室提出，董事会决 定。 对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及 损失在多大程度上能够挽回等详细情况决定个人对损失担当的责任，并据此将损失折算成股份数量，在失误行为主体所拥有的虚构股权数额内作相应的扣除，直至扣完为止。 对于管理者恶意欺诈、贪污腐败等严重违纪行为，不论造成损失金额大小，除依法追查有关责任外，其所拥有的虚构股权全额扣除。 根据《xxxxx