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Word 地产行政管理制度 领航房地产公司行政管理制度 绿航房地产公司行政管理制度 为保证公司正常的工作秩序和各项业务的顺当进行,针对本公 司的特点及要求,特制定本行政管理制度。 一、考勤及工资制度 1、公司员工按部门分别考勤,公司领导由综合部考勤; 2、各部门要指定专人负责考勤,每月24 日将本部门考勤汇总, 每月25 日前经部门经理审签后,将考勤原始表(请假条附后)及汇总 表交综合部人力资源专员,综合部人力资源专员依据各部门的人员异 动状况,做好员工花名册和员工档案资料的整理完善,并于每月26 日 将员工花名册和员工档案资料上报集团公司人力资源部,综合部人力 资源专员于每月4 日将考勤汇总表报相关领导审核,并于每月5 日前 报集团公司人力资源部。同时综合部人力资源专员于每月7 日将工资 表报相关领导审签,于每月10 日前将审签完毕的工资表分别送抵集 团公司人力资源部和出纳,本人留工资表复印件存档; 3、考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出勤、缺勤,当月考 勤期为上月24 日至本月23 日,员工工资将按实际出勤天数发放; 4、考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要根据,任何人 不得弄虚作假,综合部有权对各部门考勤状况进行检查、核对; 5、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤; 6、在工作过程中,因劳动强度或其他缘由需要增设岗位、增加 第 1 页 Word 人员、调整工资的,由用人部门事前准时提出申请,综合部审核,报总 经理审批后方可调整。 7、公司年度工资调整要由综合部组织各部门提出拟定方案,报 总经理办公会议讨论批准后方可调整。8、工资由综合部统一造表、 审核、管理,财务部发放。 二、请销假制度 员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。 (一)请假审批 1、请假需由本人事先填写请假条,并按规定程序审批后方可请 假。 2、总经理请假由董事会审批。 3、副总经理、各部门正职请假由总经理审批。 4、其他人员请假天数在7天以内(含7天)的由部门正职审批, 请假天数7天以上的由部门正职签署看法,总经理审批。 (二)假种与假期 1、事假事假如无正值理由一般不予准假,事假期间不计发工资。 2、病假员工因病需要休息或治疗时,应按审批程序请假,病假期 间不计发工资。 3、婚假公司正式员工可享受5天全薪婚假,超过天数按事假对 待。 4、丧假公司正式员工的直系亲属(包括配偶、子女、父母、岳 父母、公婆)去逝,可享受5天全薪丧假,超过天数按事假对待。公司 第 2 页 Word 正式员工的其他近亲属(包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母)去逝,可 享受3天全薪丧假,超过天数按事假对待。 5、产假公司女员工享受90天产假,产假期间其月基本工资为 1000元。超过90天按事假对待。 三、违纪处理 (一)迟到或早退一次赐予50-100元的经济惩罚。 (二)旷工一天扣发三天的工资。 (三)有以下情形之一者,按旷工论处。 1、未请假或请假未批准而不上班者; 2、不听从领导指挥,拒绝完成领导安排的正常工作; 3、隐瞒请假缘由者。 (四)连续旷工三天以上的员工可视为自动离职,同时与公司解 除劳动关系。 四、着装、礼仪、礼节规定 1、员工在工作时需要穿工作服的,要做到服装干净、举止端庄、 精神饱满; 2、员工之间应相互敬重、相互关心,要用自身言行树立公司形 象; 3、员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大 声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。 五、环境卫生、平安保卫制度 1、综合部负责检查各办公