原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
中层员工绩效考核评价标准通用标准
考 核 评 价 档 次 及 标 准
考评 分
考评指标 扣分事项
内容 值
优秀 良好 一般 较差
凡违背廉洁从业实
施细则及其他员工
勤俭工作,严于律 遵守社会公德和 不能艰苦奋斗,不 行为规范相关规
己,自觉接受组织 职业道德;较勤俭 勤俭工作尚可,接 能以身作则,不接 定,每次扣 3 分,3
爱岗敬业 和职工群众监督; 工作,能接受组织 受组织和职工群 受组织和职工群 次以上或情节严重
责任心强,团队意 和职工群众监督 众监督一般,责任 众监督,团队意识
团结协作 识强,态度积极, 责任心较强,团队 心一般,团队意识 差差,工作态度消 10 造成恶劣影响本项
廉洁从业 加班加点工作,主 意识较强,工作态 一般,工作态度不 极,对安排工作有 不得分;发生失职
动承担更多的责 度较好 积极,分 抵触 行为每次扣5分,构
任 9-10 分 分 分 成渎职不得分;有
打架斗殴行为不得
分
迟到早退每次扣 1
分,事假每天扣 2
分,旷工每天扣 3
分;有发布反动言
组织纪律观念较
组织纪律观念强, 组织纪律观念一 组织纪律观念差, 论、败坏社会道德
通用 遵守公司规章,遵 强,遵守公司规 般,基本能遵守公 组织纪律观念强, 行为扣 10 分;所分
章,遵守法纪,能
标准 遵章守纪 守法纪,企业利益 司规章制度,基本 遵守公司规章制 10 管的单位、部门员
按时完成工作任
高于一切 能完成工作任务 度不好 工缺勤率达到 10%
文档评论（0）