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兼职人员管理制度 兼职人员管理制度（精选 10 篇） 为规范兼职员工管理，保障事业单位和兼职员工双方的利益 ，应 制定规范的兼职人员管理制度。下面店铺为大家整理了有关兼职人员 管理制度的范文，希望对大家有帮助。 兼职人员管理制度 篇 1 一、目 为做好公司各部门兼职人员管理工作，进一步规范公司管理，现 结合公司实际制定本兼职人员管理制度。 二、适用范围 凡需在本公司从事兼职的人员录用和管理都需遵循本制度 三、兼职人员入职 1.兼职员工需及时填写兼职员工入职登记表并向人力资源部备案， 否则不办理劳动报酬，所造成后果自负。 2.兼职员工到岗后，熟悉各部门各项规章制度，为其提供必要 培训，使其尽快进入角色。申请人有义务督促兼职员工树立集体荣辱 观，自觉维护部门集体形象。 四、兼职人员的工资 所有兼职员工的报酬足月按 XX 元/月核算，不足部分按 XX 元/天 核算。兼职员工的报酬有特殊要求的，申请人须经公司负责让人批准。 五、兼职员工的管理 1.兼职员工根据自愿的原则，自愿选择每周应做够 XX 小时， 2.兼职人员每周需有一个工作总结，对自身的发展。 3.短期兼职人员(两个月以内)离职时应写出工作报告，对所承担工 作进行系统总结;由主管人员写出评语(包括任务内容、完成情况、后续 需求，该受聘人员的作用与贡献等简短记录)。作为绩效考核。 4.中长期人员(超过两个月)应按工作进程写出阶段性工作总结报告， 由主管人员附署工作考评。作为绩效考核。 5.公司不定期安排兼职员工培训及会议邀请，因故不到，需事先 电话通知。连续 5 次不到者，视为自动离职。 6.对认真完成工作的兼职人员和超额完成任务的兼职人员实行奖 励政策。 六、其他 所有兼职员工需签订保密协议并自觉遵守，利用在我公司工作期 间严格保管公司产品。 除小时工外，其他兼职人员离职时应交接工作及所借公物，申请 人务必告知人力资源室，否则申请人将负责所造成的财务损失。 兼职人员管理制度 篇 2 一、 目 为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增强教育 宣传面。 二、 人员招聘要求 1. 中专以上学历，18-28 周岁; 2. 品行端正，沟通、应变能力强，善于跟人打交道; 3. 强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦; 4. 心理承受能力强，能适应较大的工作压力; 三、 人员培训 要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。兼职人员要熟悉公 司的各项工作的基本常识，熟悉三汇教育课程设置及价格，具体要求 如下： 1. 培训时间至少 1 个小时。 2. 要根据兼职工作性质有针对性的培训，兼职人员必须能够快速 反应兼职工作中的常见问题; 3. 兼职人员所属当地市场负责人需对培训效果进行跟踪; 四、 工资待遇 兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每 日基本工资和提成工资组成。 1.每日基本工资 根据兼职员工能力和业务开展情况给予每天 30-80 元的日工资， 公司将以周为单位进行发放。 2.提成方式 根据上级领导要求，兼职人员按要求超额完成，给予奖励 10-50 元提成。 3.兼职工资发放时间及流程 兼职人员工资在兼职工作结束后由当地市场负责人以现金形式发 放。 五、 兼职人员的权利与义务 1. 服从公司统一领导，服从公司安排; 2. 不得在与本公司同行业的公司中担任兼职; 3. 严格保守公司的商业机密，不得泄露。在对外工作中代表公司， 不得损害公司的形象和 利益; 六、惩罚制度 没按要求做事，擅离职守者,一旦发现一次，扣工资 50%,解除聘 任关系。 以上是对于兼职人员管理的一些基本要求，公司会根据工作情况 适当调整相关条例。 兼职人员管理制度 篇 3 一、招聘兼职员工的目 解决既有工作人手不足的问题; 摸索形成一套新型的用人与合作机制; 工作中发现具有潜质的后备人员。