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制度差异视角下的知识跨国界转移研究 一、 跨国界知识转移的影响因素 近年来，企业知识管理已成为研究领域和行业的热点。知识管理的主要主题之一是公司各部门之间的知识转移（bresman等人，1999）。尤其是在面临复杂的、快速变化的国际商务环境时, 知识转移更是成为跨国公司获取成功的重要决定因素。跨国界的知识转移为跨国公司在全球网络中分享经验和相互学习提供了机会 (Massingham, 2010), 有助于提高企业的竞争力 (Bhagat et al., 2002), 有助于战略的制定和执行, 有助于提高跨国公司的绩效 (Massingham, 2010)。 然而, 跨国界的知识转移并不总是顺畅和高效的 (Polanyi, 1966), 学者们分别从知识的特点、组织层面以及国家层面探讨了跨国界知识转移的影响因素。诸如, 知识粘性 (Jensen andSzulanski, 2004)、知识的默会性程度或因果模糊性 (Polanyi, 1966);转移方、接收方的动机倾向以及接收方的知识吸收能力 (Szulanski, 1996);国家之间的文化距离、地理距离和语言距离 (Massingham, 2010)、接收方的制度情景 (Kostova andRoth, 2002)。对文献梳理后发现, 鲜有学者从国家之间的制度差异视角探讨制度距离对跨国公司知识转移的影响。 跨国公司内的知识转移