团队凝聚力培训提纲.pptxVIP

打 造 卓 越 团 队 培 训 —激发正能量，工作新起点— 主讲人：田 宇课 程 安 排(第一天） 第一章 《开启新篇章，脚踏实地》 1.1 树立良好的职业心态 1.2 职业素养是立命之本 第二章 《激发正能量，快乐工作》 2.1经营自己的职业人生 2.2激发正能量快乐工作课 程 安 排（第2天） 第三章 《胜在协同，赢在执行》 3.1 团队精神是成功之源 3.2 执行能力是胜利之本 第四章 《心怀感恩，超越梦想》 4.1 感恩从你我身边做起 4.2 梦想从今天开始腾飞 注明：以下仅为部分培训提纲，具体培训内容根据企业员工实际情况而定 第一章 开启新篇章 脚踏实地 1. 1 《树立良好的职业心态》 —态度，决定一切— 情 景 作 画：故事场景：清晨，太阳出来了，照在大地上。在一颗树下，一只母鸡刚产下鸡蛋，身体劳累，到外面出去觅食。一只大公鸡则负责在旁看护着这枚新鲜的鸡蛋。作画要求 ： 时间要求： 不能超过3分钟。 启 发： 做事的态度 会直接影响一个人一生的命运麦当劳前CEO——查理·贝尔 找出你人生的“缝隙”做事高标准 — 细节决定成败把小事做到完美就是成功成功者只是做了大多数人不愿意做的事大多数人都做了90%，成功者则多做了那10%成功是一种习惯，失败也是一种习惯！MBA 研讨学会经营自己的职业人生 人生职业发展五阶段理论--- 唐纳德 · 休伯： 你有自己清晰的 职业人生规划吗个人职业上升通道：一步一个台阶高层管理职业管道 领导能力中层干部 组织能力部门主管 业务能力优秀员工 学习能力新员工MBA 研讨人生没有如果，只有后果和结果75%的人后悔年轻时不努力以致一生碌碌无为。60%的人后悔年轻时没有珍惜当时的工作机会。错中之错更是选择了“混日子”——如果你选择了“混日子”，日子也一定会混你！年轻时，积累经验和能力比积累财富更重要！ 1.2 《积极主动 为自己工作》 —以老板的心态工作— MBA 研讨 为什么他的薪水比我高：MBA 研讨什么样的员工容易得到加薪？？晋升？ 1、积极主动工作：不是被动、等待分配工作，能主动分担任务。【从“要我做”，到“我要做”】2、工作奉献精神：工作起来不分上下班，不是打卡族（到点上班到点下班）3、公司利益为重：不斤斤计较个人的得失，工作时不会先谈条件。4、团结帮助他人：乐意帮助别人，不自私，上下关系处理得好。MBA 研讨适应社会,不是让社会适应自己 版权所有严禁复制传播 田 宇MBA 研讨 相声——这事儿不赖我 要想改变自己的人生 全都靠自己哈佛大学图书馆凌晨4点座无虚席 餐厅里没有人只是吃饭和闲聊 到了哈佛，你才知道真正的精英不是天才，都是要付出更多努力的人。 这就是差距！积极的职业心态：对待工作—要有老板的心态对待挫折—看作成长的机会对待顾客—对待公司—MBA 研讨 职业心态颠倒误区：　1、我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作 2、我又不当官，干嘛那么积极？3、我只不过是个普通打工的 4、领导在场 我就表现好一点员工培训 今天工作不努力，明天努力找工作●自检一下你目前的工作情况： 1、你上班经常迟到还是经常早到？ 2、你上班八个小时工作时间有几个？ 3、你上班聊QQ用多长时间？干私活多少？ 4、 5\ 6、 7、树立良好的职业心态：脚踏实地 从本职工作做起，从小事做起，不好高骛远 在一个企业或岗位上， 要干，就干出点样子来！ 留，留得自豪； 走，也走得潇洒！ 人生短短几十载， 不枉世间走一遭！ 第二章 激发正能量 快乐工作 2.1《打造优秀的职业素养》 —职业素养是安身立命之本— 从捡垃圾 到副总裁 的大学生 MBA 研讨 职业素养 海尔案例： 问题： 海尔这名员工表现了 什么样的职业素养？MBA 研讨人在职场——职业素养的重要性良好的职业化素养是个人取得职业成就乃至社会认可的最基本途径，也是企业招聘人才和选拔人才的底线。 企业选人用人的4原则：一 重操守二 要敬业三 能合群四 得上进MBA 研讨世界500强企业关于优秀员工12条标准： 优秀员工的八大职业素养： 1、爱岗敬业：爱岗敬业的四层含义：第一、热爱工作第二、钻研业务第三、精益求精第四、恪尽职守2、诚实守信： 忠诚所属企业——忠诚所在岗位——维护企业信誉——做到服务为本，服务至上MBA 研讨3、公道正派： 职业操守——“先做人，后做事”公私分明——光明磊落——心术不正、损公肥私的人难成气候….. 【小赢靠智 大赢靠德】MBA 研讨4、遵章守约： 【修身养性，君子慎独】 —若要人不知 ,除非己莫为 能经受住社会的诱惑MBA 研讨5、积极主动： ◆ 三个和尚的启示…… ◆ 失败的人一点不愿做 一般的人只做这一点 成功的人多做一点点 顶尖的人再多做一点6、责