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开拓型领导人才与社会改革 中国社会正处于转型阶段。转型期的社会, 面临着各种变革和选择。当今国力、科技、经济的竞争, 实质上是人才的竞争。只要有了高素质的人, 什么样的人间奇迹都可以创造出来。我们的事业需要千千万万的各类人才, 特别是管理人才。谁拥有众多的人才谁就拥有了成功的基础和条件。但决定胜负的关键, 取决于领导人的才干、学识和品质, 尤其是开拓进取精神。 一、 开拓型领导人才 开拓型领导人才具有思想活跃、勇于探索创新、富有远见卓识、能打开局面的特征。改革是一种跨越式创新发展。要完成从旧到新的跨越, 领导人没有开拓精神, 改革事业就难以成功。 马克思主义认为, 社会改革与社会革命一样, 是历史前进的伟大杠杆。一场社会革命需要无数统领全局、叱咤风云的革命家;一场重大社会改革, 需要一大批开拓探索、继往开来的领导人才。社会变革的成功, 首先取决于顺应历史潮流和符合人民愿望的正确主张和决策, 而正确的主张和决策又是有开拓精神的改革家提出的。开拓型领导人才, 具有审时度势、与时俱进、高瞻远瞩的远见卓识, 能够及时地掌握时代脉搏, 遵守客观规律, 顺应历史趋势, 最先意识到改革的历史要求和任务。 历史上的任何一次社会改革都是按照一定的方式有组织、有领导地运行的。担当组织和领导重任, 需要大批开拓型的领导人才。他们是除旧布新、兴利除弊, 向一切阻碍社会进步的旧势力宣战的勇士和旗手。中外历