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中小学教师绩效工资分配方案（讨论稿） 为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透 明，有效激励的内部分配机制。根据相关文件精神，结合我校实 际，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量 内，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广大教职工 工作积极性。 二、分配原则 1.按劳分配、效率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和 工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向担任寄宿制度班级主 课教学教师、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜， 充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2?统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员 绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。 3.“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切 实做到公平公正。 三、领导机构 组长：张某某 副组长：李某某 成员：王某某 四、发放对象 本校在编且在职、在岗的教职工。（轮岗教师、支教教师不 参与分配） 五、学校内部分配绩效工资构成 .绩效工资由学校在编在职且在岗教师每人每学期200元 构成。（其中100元参与工作站组织的教学成绩检测奖励，另 100元由学校统一组织分配。） .请假教师按照《中小学教师考勤制度》执行，所扣绩效工 资部分全额划入学校绩效工资总金额再分配。 六、绩效工资分项发放办法 .绩效工资总金额的75%分配给担任五六年级语文、数学、 英语教学任务的在编且在职、在岗的教师。 .绩效工资总金额的20%分配给担任一至四年级语文、数学、 英语教学任务的在编且在职、在岗的教师（已参与上述第1条分 配的教师不再参与分配）。 .绩效工资总金额的5%分配给不担任语文、数学、英语教 学任务的在编且在职、在岗的教师。 中心小学 2023年11月2日