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酒店业公司奖惩制度 为了保证旅馆的正常工作秩序和标准的优质服务，为了使员工能圆满完成本职工作，限制和杜绝违规现象，公司特制定本奖惩制度，望全体员工共同遵守。 一、嘉奖 凡符合下列条件之一者，将会受到公司不同程度的嘉奖。 1.对公司的经营管理和服务质量管理作出重大贡献者。 2.发现事故隐患及时采取措施，防止了重大事故发生者。 3.为保护公司旅馆财产或宾客财产生命安全，见义勇为者。 4.就旅馆设备、设施或管理，提出合理化建议，并经实施取得了显著效益者。 5.拾金不昧者。 6.在服务工作中，满腔热情，表现突出，多次受到旅客好评，为公司树立了良好形象者。 7.忠于公司，出色地完成了本职工作，被各旅馆选为优秀员工者。 各旅馆发现有符合上述条件者，应及时上报公司，公司根据具体情况，研究决定具体奖励办法。 二、惩罚 凡公司员工，违反公司规章制度，公司或旅馆将根据员工过失的轻重，给予适当的处罚，以达到教育和警告之目的，公司的惩罚分为;口头警告、罚款、严重警告、开除等四种形式。 1.口头警告并罚款。适用于初次犯轻微过失之员工，口头警告并罚款由经理或主管或部长执行。初次犯轻微过失即应提出口头警告，如果有重复再犯，除再次口头警告外并处罚款10元。 2.严重警告并罚款50元。适用于犯有严重过失之员工。严重警告并罚款 50元处罚由公司部门经理或旅馆经理作出。 3.开除并处罚款 500元。犯有重大过失