重思协作关系中的个体绩效与集体绩效--兼论实现社会公平的管理路径.pdfVIP

( ) 第 卷 第 期 广西师范大学学报 哲学社会科学版 59 1 Vol.59 No.1 年 月 ( ) , 2023 1 JournalofGuanxiNormalUniversit Philosoh andSocialSciencesEdition Jan.2023 g y py : / doi10.16088 .issn.1001-6597.2023.01.009 j 重思协作关系中的个体绩效与集体绩效 ———兼论实现社会公平的管理路径 张乾友 ( , ) 南京大学 政府管理学院 江苏 南京 210023 [ ] , 。 摘 要 在现代社会中 大量的生产任务都是由人们协作完成的 有了协作就有了个体绩效与集 , , 。 体绩效 基于绩效认定的资源分配不仅会对组织 也会对社会层面的公平产生影响 传统绩效认定以测量 , 。 , 为基础 集体绩效则被视为所有可测量个体绩效的加总 由于忽视了协作关系中的不可测量之物 这种方 。 , 。 式实际造成了组织内外的分配不公 要促进绩效认定与资源分配的公平 我们需要区分不同协作关系 , , , 其中 非专业性的协作关系可以被视为一种投资关系 每种协作关系都对应着一个协作效率 使个体绩效 。 , 与集体绩效都能得到准确计算 专业性的协作关系中存在个体绩效与集体绩效的断裂 即集体绩效不能 。 , , 被视为个体绩效的加总 在这种关系中 我们可以把可测量个体绩效的加总视为集体绩效的一半 并把不 , 。 可测量绩效视为所有协作者的共同贡献 由此计算所有协作者的个体绩效 这将使以绩效为基础的组织 , 。 分配更加公平 也将使社会层面的公平正义得到促进 [ ] — ; ; ; 关键词 分工 协作 个体绩效 集体绩效 公平分配 [中图分类号] [文献标识码] [文章编号] ( ) C93-0 A 1001-6597202301-0098-11 “ ” , 中国共产党十九大报告提出 不断促进社会公平正义 的目标后 如何实现更符合公