我国劳动人事法律制度的更新与发展对国有企业劳动关系管理的影响.docxVIP

我国劳动人事法律制度的更新与发展对国有企业劳动关系管理的影响 作为劳动主体，企业必须根据企业的法制环境加强劳动管理和法律风险的防范。当前,在劳动人事方面,我国企业面临的劳动法制环境发生了以下深刻变化:第一,国家劳动人事立法日臻完善。国家先后颁布实施了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规,对劳动者权益的保护不断加强。第二,社会保障体系逐步建立。国家先后实施了基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险制度,劳动者的社会保障更加充分。第三,劳动者的法律意识和维权意识显著提高。随着劳动者文化素质的提高和全民普法的深入,劳动者的法律意识和维权意识显著提高,运用法律手段维护自身权益的能力显著增强。第四,政府与企业的关系发生根本转变。过去政府以国有企业为中心,现在政府作为社会管理者平等地对待各类性质的企业,依法行政成为政府行为的唯一准绳。企业无论大小,都必须严格守法,依法经营。因此,企业应当自觉地遵守国家劳动人事方面的法律法规,按照中央构建社会主义和谐社会和以人为本的精神,依据国家法律法规调整自己的劳动人事管理行为,依法保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,防范劳动人事法律风险。 一 招聘、征用工作中的告知义务 员工的招聘和录用是员工与企业建立劳动关系的第一步,《劳动合同法》进一步明确了企业在员工的招聘和录用工作中双方的告知义务、书面合