高管团队海外背景、研发投入与企业绩效.pdfVIP

公 司 治 理 、研 高管团队海外背景 发投入与企业绩效 刘锦英1 海伟2 李梦迪2① 1.河南大学管理科学与工程研究所 2.河南大学商学院 摘 】 、高管 【 要 以2010—2019 年沪深A 股上市公司为研究样本，在对高管团队海外背景与企业绩效 团队海外背景与研发投 入之间的关系进行探讨的基础上，考察了研发投入在高管团队海外背景与企业绩效关系中的中介作用，并进一步检验了不同类型 。 的海外背景特征对企业绩效所产生的异质性影响 研究结果表明：高管团队海外背景对企业绩效产生显著正向影响；高管团队海 ； 外背景对研发投入产生显著正向影响 研发投入是高管团队海外背景影响企业绩效的中介机制；进一步研究发现，无论高管团队是 ，其对企 。 仅具有海外工作背景还是仅具有海外学习背景抑或二者兼之 业绩效均具有一定的促进作用 本研究不仅拓展和深化了高 ，也 。 管团队海外背景特征经济后果的相关研究 丰富了高管团队海外背景特征对企业绩效产生影响的作用机制的研究 】 ； ； 【关键词 高管团队海外背景 研发投入 企业绩效 【中图分类号】F272.9 【文献标识码】A 【文章编号】1004-5937（2022）17-0104-07 引言 。 一、 团队海外背景特征可能对企业绩效所产生的异质性影响 如何提升企业绩效一直是学术界关注的热点问题。诸 所以，对于高管团队海外背景与企业绩效之间的关系有待 多研究与实践表 ，高管作为现代制企业的领导者和决策 进一步探讨。对于高管团队海外背景与企业绩效关系之间 者，其背景特征的不同无疑会对企业的绩效水 产生一定 的作用机制，尽管已有文献关注，比如有学者发现内部控 [1] [9] 的影响 。近年来，随着国家出台的一系列针对海外高层次 制在高管海外背景与企业绩效之间起到部分中介作用 ， 人才的吸引计划，越来越多具有海外工作和学习经历的前 但尚未有文献探讨研发投入在二者关系中可能产生的影 沿科技与管理人才回到祖国的怀抱。据教育部公布的数据 响。考虑到研发投入作为企业的一项 要战略活动，其投 ， ，较 ，又可能会对企业绩 显示 2019 年海归人员数量为58.03 万人次 2018 年 入多少既可能受高管团队决策的影响 增长6.09 万人次，同比增长11.73% ，海外归国人员的数 效产生影响，因此有必要探讨研发投入在高管团队海外背 量呈不断攀升的趋势。这些海外人才在回国后有相当一部 景与企业绩效关系中的中介作用。 分人成为了企业高管团队中的一员。在此背景下，具有海 针对以上问题，本文按照 “高管背景特征—行为决 外背景特征的高管人员引起了学者们的广泛关注。 策—经济后果”的研究脉络，选取2010—2019 年沪深A 目前已有文献研究了高管团队海外背景与企业投资 股上市公司作为研究样本，在对高管团队海外背景与企业 [2] [3]