员工绩效考评方案1327.pdfVIP

员工绩效考评方案 一、 目的 1、 为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,发掘 员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力 的优秀团队，推动公司总体战略目标的实现。 2、 为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性、能力状况、工作绩效 等基本状况，为公司的人员选拔、岗位调动、奖惩、培训及职业规划等提供信 息依据。 二、 适用范围 绩效考评主要是对全体正式员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的 正式员工。新进实习员工、竞争上岗的见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶 段员工的考评另行制定，不适合此考评，但可以引用绩效考评结果的客观数据 信息，作为决策的依据。 三、 考评分类及考评内容（考评结构图见附表1和附表2） 根据考评岗位不同，分三类：一线员工、机关职员、管理人员，分别进行 绩效考评，三者的考核范围和侧重点不同。 1、一线员工绩效考评 （1） 一线员工包括：营业员、总台服务员、礼宾员、收银员、旧金回收 员、顾客关系员、交易员等在卖场工作的普通员工； （2） 一线员工半年考评一次，每年底综合考评一次。 （3） 考评方法有：百分考评汇总成绩，顾客意见调查意见汇总，典型事 件加减分，对工作完成情况进行评定，民主评议、销售完成率、工作计划完成 和工作目标达成评定等 （4） 品行考评(占绩效考评总成绩的30%) ①行为品格（10%）：百分考核记录情况 考评员工遵章守纪 星级服务规范履行情况、顾客意见调查结果汇总 考评员工服务行为，顾客 表扬加分，顾客投诉扣分。 满意加 1分，不满意减 1分 （注意：因调查次数多少不同，加减分不机率不等现象，为此要记录调查 次数折平均折合后才具有可比性） ②工作态度（10%）：迟到、早退、事假、加班等 考评员工出勤、加班情 况；每一次扣一分或每请事假一天扣一分，病假不扣分，为更好地完成工作主 动加班一次加 1分，任劳任怨服从计划外工作安排一次加 1分。 合作精神 非曲直各项工作任务协作配合性尤其是临时性工作任务主动积极 承担加 1分，无故推卸减 1分（典型事件加减分，或定期进行民主评议） ③精神面貌和心理素质 （10%）：员工日常言行表现，如是否主动为公司声 誉作正面宣传、是否正确理解并宣传公司政策 考评员工是否热爱公司，是否支 持公司的各项政策方针。 （关键事件加减分） 员工的日常工作状态，对待同事的态度 考评员工的精神面貌和心理素质。 （针对典型事件加减分，或定期进行民主评议，要防止只扣分不加分，防止对 不良行为过于敏感而对积极优良行为却感知不到） 注意：品行考评分数记录只累计，不在日常工资表中直接体现，只作为考 评本期考评原始数据依据。各部门主管在记录员工 日常表现时一定要分清，不 要重复奖惩。 （5） 业绩考评（占绩效考评总成绩的 70%） ① 销售业绩（40%）：平均销售任务完成率；换算成 40分制。 ② 工作职责履行情况（10%）：有失职行为减分，按要求高效高质量完成 本职责工作或其他临时性工作加分。不间断记录，每月评一次。半年汇总一次 并进行完全评定一次。（要多奖励，多加分，多给员工肯定鼓励员工不断能力 提高工作质量和效率） ③ 临时工作任务执行情况（10%）：交给员工的临时性工作任务执行效果， 由任务布置人负责评定，每次大型活动或任务结束评一次，或每月部门主管评 一次。（依据04年下发的《关于大型活动组织的规定和要求》对所有参与活动 组织工作的人员进行表现记录） ④ 业务技能测试（10%）：部门组织的各项较重要的考试和测试成绩，换 算成百分制平均分。（由部门出题、组织，人力资源部监督执行。测试成绩人 力资源部备案） 注：非营业员岗位： “工作职责履行情况”占30%， “临时工作任务执行 情况”占20%， “业务技能测试”成绩 占20%。 2、机关职员考评 （1） 机关职员包括总办、财务、企划、人力四部门的主办级以下人员 （不含主办） （2） 机关职员半年考评一次，一年综合考评一次。 （3） 考评方法有：百分考评汇总成绩，典型事件加减分，对工作完成情 况进行评定，民主评议、工作计划制定及完成、工作 目标确定及达成评定等 （4） 品行考评（占绩效考评成绩