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XXXX小学教师考核标准 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工 作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更 好地调动教师工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针, 大力推进素质教育，特制定本标准。 二、考核对象 全校教师 三、考核内容及细则 （一）考勤（10分） .出全勤得10分。 .事假半天扣0. 25分，一天扣0. 5分。病假一天扣0. 2 分（住院期间不扣分），以此累计。 .旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退， 随意停课，擅离岗位者酌情扣分。 .请假超出5天者，除扣完本项以外，其余按教体局有 关规定执行。 （二）师德（10分） .麻将、赌博，打架斗殴等给学校声誉造成严重影响的， 扣10分。 .体罚或变相体罚学生严重的每次扣5分。 .闹不团结，无理取闹的，每次扣5分。 .对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影 响，影响教师整体形象者，每次扣5分。 .其他严重违反师德情况的酌情扣分。 .本项总分10分，扣完为止。 （三）工作常规考核（10分） .备课、上课、批阅作业、家访等工作未能很好完成者， 视情况酌情扣分； .教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时 履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每 次扣5分； .实验课开设率每低于1个百分点，扣1分； .违反学校规章制度，如到校时间、清校制度，造成安 全事故的，每次扣5分。 以上（一）、（二）、（三）项各条酌情扣分情况由校委会讨 论决定。 （四）教育教学能力（60分） .教学成绩按总分折40分的方法，计入本考核方案。 .教师获各级先进、荣誉称号的，校级记1分，集团级 记2分，县级记3分，市级记5分，省级记7分，国家级记 10分，以文件公布之日为准。 .教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的 各类竞赛获奖，其加分标准为：集团级记2分，县级记3分, 市级记5分，省级记7分，国家级记10分。 .教师辅导学生参赛获奖，按如下加分县级记1分，市 级记3分，省级记5分，国家级记7分。 .文娱会演和运动会等团体奖名次赋分（1—4名为一等 奖，记5分;5—8名为二等奖，记3分;9—12名为三等奖， 记2分；13—16名为鼓励奖，记1分）。 .业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，国家级记4 分，省级3分市级2分。 .教育科研课题成果，国家级10分，省级7分，市级5 分，县级3分，主持人和参与者按学校有关规定分别赋分。 .一个年度内一名教师教育教学能力（2—7项）加分封 顶20分。 （五）工作量按学校分工表执行，正常工作量且效果良 好，计10分。 四、以下情况属于一票否决，定为年度考核不合格。 .因违反政纪国法而受上级有关部门处分者； .因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安 全事故的，责任人当年年度考核不合格； .犯罪处刑罚者。 .其他因受处分，明确被定为考核不合格者。 五、其他补充事项 L本制度由教代会通过后生效。 规定选度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关