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创新型人才的流动特点与影响因素 “加强自主创新和创新国家”是当前中国工作的重点。在建设创新型国家的过程中，人才，尤其是创新人才是基本。创新型人才的合理流动是人才资源优化配置的关键。当前对我国创新型人才的流动状况、特点、影响因素、政策制度等问题进行全面考察、分析有助于加强人才队伍建设和进一步改善人才发展环境。 一、 创新型人才与创新人才流动 1、创新型人才、人才流动概念界定。 目前国内学术界对创新型人才的定义有很多,如:“所谓创新型人才是指能通过对所掌握知识的运用以及对客观事物的观察、分析、综合、评价发现新的现象和规律提出新的理论和方法创造出新的物质产品和思想文化新成果解决前人未曾解决的问题。”;“创新型人才是指具备创新意识、创造性思维能力,掌握创新方法,具备创新人格、创新能力,能顺利完成创造性活动,并富有创造性成果的人才,因此创新型人才是高素质的综合性人才。”;“创新型人才是指具有发展新问题和解决新问题的能力,具有创新的意识和创新的能力,具备开创新领域和发明新事物潜质的人才。”等。为了便于调查,本文把创新型人才定义为已经做出和具有潜力做出创造性劳动的,从事自然科学和人文科学研究与教学工作者。 人才流动,有狭义和广义之分,狭义的人才流动指组织间的流动,也就我们通常所说的“跳槽”;广义的人才流动是指人才从一种工作状态到另一种工作状态的变化,工作状态可以根据工作的岗位、工作的地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。本文研究的人才流动是指广义的流动。 2、研究方法介绍。 本研究采用抽样调查的方法。从全国的高校与科研机构范围内选取调查样本,研究对象限定为我国高校和科研机构从事科学研究和教学的、具有高级职称的人员或博士研究生。以大规模调查问卷与小范围的个人访问相结合的方法收集资料,并运用SPSS软件技术做数据处理。 本研究在全国范围内选取12所高校和科研机构,涵盖综合性大学、理工、农业、林业、师范等各种专科大学。调查共发放问卷800份,回收有效问卷595份,有效率为74.3%。调查问卷与样本名单请见附录(见表1)。 二、 分析新创建人才流动的现状 (一) 中国创新型人才培养的社会形势 一直以来,我国的人才流动呈现“趋市”(人才流向市场经济发达的地区)、“趋利”(人才流向收入高的单位)、“趋洋”(人才流向发达国家)的三趋现象,“孔雀东南飞”是明显特征。但随着国家陆续出台了“西部大开发政策”、“振兴东北老工业基地政策”,内地经济欠发达省份的优惠条件和发展前景对人才的吸引力度逐年加强,特别是全球金融危机对我国沿海发达地区的冲击,使得人才流失严重的地区出现人才“回流”的趋势。但由于我国各地区的经济、收入分配格局没有发生大的变化,所以目前,我国创新型人才流动的大趋势并没有发生根本性的变化,即人才总体仍流向发达地区,但同时又呈现出多元化的发展态势,人才的柔性流动增多。本研究调查结果显示,有超过1/3的调查对象被其他单位聘请做兼职,其中被聘请做某企业咨询顾问的居多,占14%。 (二) 创新人才流动的特点 本研究对创新型人才流动的主体特征与流动情况进行交叉分析,得出以下特点: 1、 第8题是农村人,有20岁,20-40岁 (1)男性多于女性。问卷第8题“您是否调动过工作”,选择“有过工作调动”的人中,男性占27%,女性占24.5%。在所有女性问卷中,有超过半数的人(52.4%)选择“没想要换工作”,而男性这一比例为46.3%。 (2) 36-45岁年龄阶段的人流动的最多,30岁以下的人流动最少。第8题中,选择“有过工作调动的”人中,36-45岁的占半数(36-40岁的占24.3%,41-45岁的占25.7%),流动最少的年龄阶段为30岁以下,占7.4%,30-35岁和46岁以上两个年龄段所占比例相同,皆为21.3%。 (3)拥有正高级专业技术职务的人更容易流动。第8题中,在具有正高级职称的调查对象中,有四成以上的人(41%)选择“有过调动工作”,所占比例最高;在具有副高级职称和中级职称的调查对象中有近半数的人(48.8%和49.6%)选择“没想过换工作”。 (4)工作年限为5-10年的人流动较多,工作时间在10年以上的人流动较少。第8题中,选择“有过工作调动”的人中,工作年限为5-10年的人所占比例最高,为33.3%。选择“没想过要换工作”的人中,工作年限为10年以上的人所占比例最高,为40.3%。 2、 调查对象的基本情况分析 (1)男性人才流动中跳槽占多数,女性流动中改行和换城市占多数。问卷第13题“您的工作调动是——”,男性调查对象中有超过四成(41.8%)的人选择“换一个单位”;女性有超过1/3的选择“换一个职业”和“换一个城市”,所占比例皆为34%。 (2)各年龄段的调查对象流动类型不尽相同。第13题中,30岁以下和46岁以上的人以