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考勤管理制度电子版下载可打印 考勤管理制度电子版下载可打印  考勤制度具有相对稳定性。管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。下面是我给大家带来的考勤管理制度电子版可打印，盼望能够帮到你哟!   考勤管理制度电子版篇1  第一章总则  第一条目的  为了规范公司考勤管理，严厉?工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际状况，特制定本规定。  其次条适用范围  本制度适用于本公司全部员工（财务部）。  第三条名词解释  迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。  早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。  旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意而擅离工作岗位的行为。  加班界定：  a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外连续工作一小时以上的，及经批准在休息日连续工作的，视为加班；  b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发大事等状况的超时工作不视作加班；  c.经公司或部门支配的法定假日连续上班的，可视作加班。  其次章考勤管理  第四条工作制度  公司实行每周六天工作制。  第五条正常工作时间  5.1财务、商务管理类人员  上午8：30---12：00  下午13：00-17：30（周末提前一小时下班）  5.2营销类人员若采纳敏捷上班支配制，须经部门大客户经理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。  第六条出勤刷卡制度  6.1全体员工都必需自觉遵守工作时间；且必需亲自至门禁处刷卡。  6.2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。  6.3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。  6.4员工因特别缘由（个人或工作缘由）未刷卡者，应准时填写《考勤特别说明单》说明缘由，经部门经理审批后交考勤系统统计管理员备案。否则将作为旷工处理。  6.5员工因个人缘由未刷卡每次赐予通报批判，如当月累积未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。  6.6出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并赐予申请人和审核责任人各50元的负激励。  6.7托付他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除赐予通报批判外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。  第七条迟到、早退、旷工  7.1迟到：  a.员工在正常上班时间后10～60分钟内刷卡上班者视为迟到，迟到者通报批判，且负激励20元/次。如当月累计迟到超过6次（含）者，按旷工一日论处  b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应准时补办请假手续。  7.2早退：  a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者负激励20元/次，且通报批判。  b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者，按旷工一日论处。  7.3旷工：  a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工论；上、下班未刷卡，且未提交《考勤特别说明单》说明理由者，以旷工论。  b.旷工1次赐予书面警告处分，不计当日工资。且赐予50元/次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司予以辞退。  第八条因公外出、出差  8.1公出：  a.员工因公于上班时间外出，必需征得部门经理的同意，原则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。  b.如因交通状况等缘由需先执行公出任务然后才进入公司的，需提前一天办理申请手续。  c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应准时提交《考勤特别说明单》报考勤系统统计管理员备案。  8.2出差：  a.业务上有必要时，员工可以填写《出差申请单》征得部门经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。  b.如因事情紧急未填写《出差申请单》的，应在返回公司后一天内补填，逾期未补者，按事假处理。  c.出差期间应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展状况。  第三章加班管理  第九条公司提倡员工应乐观高效优质地完成工作任务。如的确因工作需要加班的，应事前申请。  9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司总经理审批。  9.2加班以小时为