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工厂搬迁方案 XXX 工厂搬迁方案(听取意见稿) 一、基本情况概述 XXX （以下简称“上海**”），成立于2000 年1 月26 日， 座落于上海市** 区**镇***号，是 XXX 招商引资的台资企业， 主要生产******产品,产品主要出口欧洲，亚洲，美洲等地区， 工厂现有员工**人。 公司自成立至今，已达十多年，在这十年多中，为**镇经 济的发展和腾飞贡献了自己的力量，而今，XXX 实施“创新驱 动发展、经济转型升级”战略，已加快了产业结构调整，而我 司随着外部环境的变化，安全、环保等标准逐步提升和加严的 情况下，公司对现有的设备，已不适应公司在此继续发展，只 能考虑外迁，2014 年选址成立了XXX 。 近几年，公司与政府相关部门多次沟通协调，决定对相关 设备关停，对相关机器设备进行搬迁，搬迁前公司领导经过多 次沟通、讨论和酝酿方案，为了维护社会稳定、关爱员工、和 谐劳资关系、平稳过渡，顺利的完成搬迁工作，公司的指导思 想是：公开公平、依法补偿、合理合法、维护稳定。 为确保搬迁工作顺利进行，具体搬迁执行计划和方案如下： 二、搬迁计划： 1、方案制定流程： a)2016 年12 月30 日公司与全体员工进行沟通，届时邀请 镇社保、工会领导参加，完善方案； b)2016 年12 月30 日，公告方案，告知员工。 2 、搬迁时间：2016 年12 月30 日， 3 、搬迁岗位：相关岗位和机器设备进行关停和搬迁。 4 、搬迁人员:涉及的岗位及人员名单，按公司公布名单为 准。 5 、人员分流安置计划： 因部分岗位进行了搬迁，可能导致部分员工失业，为此， 公司也为员工的再次就业而积极联系，尽最大努力解决和拓宽 员工再就业渠道，帮助员工解决就业问题，主要就业渠道有： 方案一、随迁新厂：去XXX 工作： 1、其享用工龄奖的工龄，累计计算； 2 、年休假按工龄连续计算，按新厂标准计算； 3 、薪资待遇在新厂同岗位员工的基础上可适当增加 10%- 20% ； 4 、提供留宿(4 人间、夫妻房,水电费自理) ，工作餐等； 5 、参加新厂面试，所有福利待遇按新厂标准执行。 方案二、可选择去 XXX ，地点：*** 区***镇****号，可 安排10 人工作，参加该 公司面试，所有人为福利按其公司划定； 方案三、可选择去 XXX ，地点：*** 区***镇****号，可 安排10 人工作，参加该 公司面试，所有人为福利按其公司划定； 方案 4 、愿意解除劳动合同，自谋职业，支付经济抵偿金； 以上方案，公司将通过下发 员工分流安置征询表 ，征 询员工分流安置志愿，我们将根据员工相关志愿，相互协商， 妥帖安排。 6 、解除劳动合同的经济补偿标准： a)法律律例依据：《中华群众共和国劳动合同法》、《中 华群众共和国劳动法》；b) 法定支付年限：“按劳动者在本单 元工作的年限，每满一年支付一个月人为的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月人为的经济抵偿”； c)经济抵偿基数：劳动者在劳动合同解除或终止前扣除加 班费后 12 个月的均匀人为 （包括根本人为、工龄补贴、岗位 人为、全勤奖、环境营养津贴、中夜班津贴等，不含加班费）； d)支付感谢金：公司考虑员工在公司工作期间，为了公司 的发展而付出的努力，现在离职了，除按国家规定补偿外，公 司为表示对员工多年来的辛勤劳动和付出，给予感谢，额外支 付感谢金，按工作年限计算，每年500 元。