2021年富余人员管理办法.pdfVIP

Adversity is an inevitable process of growth. People who can accept adversity bravely will grow stronger day by day.整合汇编 简单易用（WORD 文档/A4 打印/可编辑/页眉可删） 富余人员管理办法 国营企业富余人员安置规定 第一条 为了妥善安置国有企业富余职工，增强企业活力， 提高企业经济效 益，制定本规定。 第二条 安置国有企业(以下简称企业）中的富余职工，应当 遵循企业自行安 置为主、社会帮助安置为辅，保障富余职工基 本生活的原则。 第三条 企 业安置富余职工应当依照本规定采取拓展多种 经营、组织劳务活动、发展第三产业、综合利 用资源和其它措 施。 企业行政主管部门、劳动行政主管部门和工会组织应当指 导、帮助和支持企业做好富余职工 安置工作，积极创造条件， 培育和完善劳务市场，开辟社会安置渠道。 第四条 企业为安置富余职工而兴办的从事第三产业的独立 核算企业，自开业之日起两年免征 、3 年减半征收企业所得税。 第五条 企业开办的劳动就业服务企业，应当承担安置本企 业富余职工的任 务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规 定，在资金、场地、原材料和设备等方面给予 扶持。 第六条 企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企 业，可以承担本企 业中原由外单位承包的技术改造或者劳务项 目。 第七条 企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期 间的工资待遇由 企业自行确定。 第八条 经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部 门备案，企业可 以对职工实行有限期的放假。职工放假期间， 由企业发给生活费。孕期或者哺乳期的女职 工，经本人申请， 企业可以给予不超过 2 年的假期，放假期间发给生活费。假期内 含产假的 ，产假期间按照国家规定发给工资。 第九条 职工距退休年龄不到 5 年的，经本人申请，企业领 导批准，可以退出 工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间， 由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的 地方，企业和退 出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。 职工退出工 作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照 规定办理退休手续 。职工退出工作岗位休 养期间视为工龄，与 其 以前的工龄合并计算。 第十条 职工可以申请辞职 。经企业批准辞职的职工，在办 理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活 补 助费。 第十一条 按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在 企业 工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得 低于省、自治区、直辖市人民政府 规定的最低标准。 第十二条 企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的， 对劳动合同制 职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前 解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行 义务；合同没有约 定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作 的年限， 工龄每满 1 年，发给相当于本人 1 个月标准工资的补 偿费。 第十三条 各级 劳动行政主管部门和企业行政主管部门应 当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮 助富余职工 组织起来就业和自谋职业。企业之间调剂职工，可以正式调动， 也可以临时借调 ；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由 双方企业在协议中商定。 第十四条 富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的， 在待业期间，依 法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有 关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就 业。 第十五条 企业依照本规定兴办的独立核算企业安置的职 工，按照国家有关 规定纳入新办企业的职工人数和经济指标的 统计范围。 第十六条 省、自 治区、直辖市人民政府可以根据本规定制 定实施办法。 第十七条 本规定由国务院劳动行政主管部门负责解释。 第十八条 本规定自发布之日起施行。 富余人员管理办法 国有大中型企业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法#e# 一、关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作 (一)国有大中型企业实行主辅分离、辅业改制的企业(以下 简称“改制企业”)应当在工商登记后 30 日内，与原主体企业分 流到本单位的职工签订劳动合同。