安置方案编制说明.pdfVIP

XXXX 厂 改制劳动保障费用编制说明 一、企业现有人员状况 截止 年 月 日（改制基准日，下同），企业改制涉及的人员总 数为 人，具体情况如下： 1、在册职工 人，其中： （1 ）在岗职工 人 （2 ）离岗职工 人。其中，1-4 级伤残退出工作岗位的职工 人， 企业内部退养职工 人，放长假职工 人，因病停工医疗超过 180 天 的职工（以下简称长期病休职工） 人。 2、离退休职工 人，其中： （1 ）离休干部 人； （2 ）退休职工 人。 3、领取生活补助费的因病或非因工死亡职工的供养直系亲属 人。 二、职工安置分流情况 1、改制后企业接收安置分流职工情况 (1)自愿与改制后企业签定劳动合同的约 人。 (2)安置工伤、长期病休职工 人，其中 1—4 级工伤职工 人，长 期病休职工 人。 (3)经本人申请不与改制后企业签定劳动合同的约 人。 1 三、劳动保障费用 经测算，企业改制劳动保障费用共计 元，其中： （一）职工安置费用计 元 1、职工解除劳动合同经济补偿金 元 （1 ）符合支付经济补偿金条件的职工 人，预留解除劳动合同经济 补偿金 元（详见附表《国企改制解除劳动合同计发经济补偿金职工 花名册》及附表《改制前 12 个月职工工资发放基础表》）。其中： ①按照企业月平均工资计算经济补偿金的职工 人，支付经济补 偿金 元。 ②按照本人月平均工资计算经济补偿金的职工 人，支付经济补 偿金 元 ③按照企业月平均工资 3 倍计算经济补偿金的职工 人，支付经 济补偿金 元。 （2 ）计算依据和标准 根据《省属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》（鲁劳社 [2004]5 号）和《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通 知》（鲁劳社[2006]81 号）的有关规定，截止到改制基准日（2009 年 3 月 31 日）职工在国有企业的工作年限，每满 1 年发给相当于本 人 1 个月工资的经济补偿金。其中，工作时间不满 1 年的部分：6 个 月以上的按 1 年计算；6 个月以下的按半年计算；下列工作年限在计 算经济补偿金时予以剔除： ①职工过去已领取经济补偿金的工作年限； ②职工再次就业以前的工作年限； 2 ③因被开除、除名、追究刑事责任等原因解除劳动关系，依法 不支付经济补偿金的工作年限； ④其他应当扣除的工作年限。 计算经济补偿金的本人月工资收入按照 年 月 日前 12 个月本 人工资收入计算；企业月平均工资按照在岗职工 年 月 日前 12 个 月月平均工资计算。 工资收入的范围以国家统计局规定的从工资总额中列支的工资 收入为口径（企业改制基准日前一年在岗职工月人均工资为 元） 计算办法为：经济补偿金 =职工本人在国有企业工作年限×计算 其经济补偿金的月平均工资收入。 2、工伤（含职业病）职工的有关费用 工伤职工 人，预留有关费用 元。其中： （1 ）1—4 级工伤职工 人，预留有关费用 元，（详见附表《1—4 级工伤职工预留有关费用花名册）。 （2 ）5—10 级工伤职工 人，预留有关费用 元，（详见附表《5—10 级工伤职工预留有关费用花名册》） 计算标准和依据 依据《工伤保险条例》、《山东省人口与计划生育条例》和《省 属国有企业改制劳动保障有关问题处理办法》（鲁劳社 〔2004〕5 号 ） 和《关于省属国有企业改革职工安置有关问题的补充通知》（鲁劳社 〔2006〕81 号 ）文件规定，工伤职工预留费用计