高层次人才年度工作绩效考核表.docxVIP

附件2 桂林市高层次人才年度工作绩效考核表 申报人 联系电话（办公） （手机） 所在单位 单位性质 联系人 联系电话（办公） （手机） 电子邮箱 通信地址 填表日期 年一月—日 绩效考核表注意事项 一、封面 （一） 申报人 指引进对象，即自然人。 （二）联系电话 指申报人的联系电话。 （三）申报单位 指用人单位，亦即引进主体。 （四）单位性质 指中区直、市直机关、事业单位或国有、私营企业等。 （五）联系人及电话指负责该项工作的用人单位人员，需保证联系畅通。 二、考核表正文 （一）个人信息部分 ①如实反映申报人的个人情况，各项信息填写真实、准确： ②绩效考核年度：自引进之日起至2021年5月31日期间，申报人服务期未满12 个月的，无需进行绩效考核；每满12个月，需进行该服务年度的工作绩效考核。上一 次奖励申报已提交过相应年度考核材料的，可不重复考核。（引进人才核算时间以劳 动合同为准；自主培养人才核算时间以身份批文时间为准） ③柔性引进人才需根据应考核的年度填写累计服务时间。 （二）考核说明 请用人单位根据申报人实际考核情况，如实勾选相应考核说明。若申报人不符合 考核要求，用人单位仍需将此表加盖公章，提交至相关单位。 （三）绩效指标完成情况 请用人单位对照需考核的年度绩效考核指标逐项考核，并出具考核意见及必备的 指标完成情况材料，包括但不限于：工作方案、已发表论文、已获得专利证书、项目 立项或结项材料等。 （四）用人单位考核意见 请用人单位根据申报人年度绩效指标完成情况、能力贡献、成果效益等方面，对 申报人作综合考核评价说明。 （五）考核等级 请用人单位对申报人年度绩效考核情况，如实勾选考核等级。 （六）用人单位承诺 用人单位对申报人绩效考核情况审核无误后，需在此栏加盖公章。 （七）考核部门意见 根据引进主体性质请相关部门出具意见并加盖公章： ①市属机关事业单位报行业主管部门； ②企业报纳税所属城区党委组织部门； ③中区直事业单位报市人才服务中心。 三、其他说明 材料请勿胶装，备齐全部材料后按通知要求提交至相关部门。 桂林市高层次人才年度工作绩效考核表 姓 名 现担任职务 个人情况说明 绩效考核年度： 年度 .□全职引进，全年在岗 .□柔性引进 年度服务时间为 个月 .□其他情况： （包括：离开本市工作/离开本单位仍在本市工作/保留岗位赴外进修等） 考核说明 □符合考核要求，进行年度考核 □不符合考核要求，不进行年度考核 获奖情况 （市级及以上） 主要填写人才在考核年度内新获得的市级（含）及以上的相关荣誉、奖项， 或新取得的资格证书等。 绩效指标 完成情况 考核等级 口优秀 口良好 口合格 口不合格 用人单位 考核意见 用人单位承诺 本单位郑重承诺，本表所填内容及所提交的书面材料完全真实，如有 虚假，本单位愿承担相关责任。 （盖章） 年 月 日 考核部门意见 （行业主管部门 或企业纳税所属 城区相关部门） （盖章） 年 月 日