京陇节能建材公司招聘管理制度.docxVIP

京陇节能建材公司招聘管理制度 1. 引言 京陇节能建材公司是一家专注于能源节约与环境保护的建材公司。为了更好的实现公司招聘管理工作的规范化和专业化，制定本管理制度，以规范公司的招聘管理流程，保证招聘工作的高效进行。 2. 招聘职位与数量制度 为了保证公司的招聘操作的科学性和规范性，公司在需要含人员的情况下，应当进行职位竞争式招聘，所有入职者均需与其他应聘者竞争。招聘时应当确保职位需求准确，并将招聘公告发布在公司官网、聘用网站和重要社交媒体平台等渠道。 在设定招聘数量的前提下，应当按照公司部门规划、企业战略方向以及薪资预算等条件进行招聘。招聘人员数量严格控制，不得超过预算。 3. 招聘流程 招聘流程分为招聘申请、简历筛选、面试、背调等环节。将对每阶段工作进行介绍。 3.1 招聘申请 招聘申请主要由招聘经理向部门经理提出申请，经过审核并得到部门经理同意后，向公司总经理提出招聘申请。招聘经理需编制并提交招聘计划表，并把计划表逐级提交至总经理。总经理做出审批决定，确定招聘职位、数量、薪水范围、工作地点、招聘方式等条件。招聘计划的执行，应按照总经理的企业战略方向、预算划分、人员需求以及人员配比等要求制定。 3.2 简历筛选 简历筛选由部门经理和招聘经理双重审核，将对简历资料进行全面评估，筛选出符合条件的人员，并形成初选简历名单。对于未通过筛选者，招聘经理要及时给予书面反馈，让面试者了解自己存