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新职工薪酬会计准则的新变化 为了规范《企业会计准则》中员工薪酬的计算，维护中国企业会计准则和国际会计准则的一致性，促进中国企业离开该国，并促进中国企业在国外上市。在这种背景下，财政部修订了《企业会计准则》第9条的员工薪酬。本文通过对新会计准则中员工薪酬的计算，研究了公司能够更好地掌握新标准的会计处理，正确进行了计算，提高了公司的经济效益。 一、 新员工薪酬计算公式的变化 1、 职工薪酬的核算 职工薪酬中的职工应该包括哪些职工?企业签定全日制劳动合同的职工当然应该在职工薪酬中核算, 那么季节工、临时工、实习生、退休返聘等人员的工资是否也应该在职工薪酬中核算, 通过劳务派遣向企业提供服务的员工是否也属于职工的范畴, 一直以来这些问题都让财务人员无所适从, 新的会计准则做了明确说明。以往企业把季节工、临时工、实习生、退休返聘人员的工资通过向当地税务机关开据劳务报酬发票的形式计入企业成本, 新的会计准则已明确说明应该列入职工薪酬核算。一直以来颇具争议的劳务派遣问题, 新的会计准则也明确说明通过劳务派遣等中介机构派来的职工的劳务报酬也应该在职工薪酬中核算。 2、 职后福利及企业薪酬 新的职工薪酬核算内容也发生了变化, 首次提出离职后福利, 把原会计准则中社保费下的五险中的两险, 养老保险和失业保险转到应付职工薪酬—离职后福利—养老保险和应付职工薪酬—离职后福利—失业保险下核算;原会计准则中